tratamiento juridico experimental

“2.- Se aprueba expresamente por el voto unánime de la totalidad de las acciones legalmente representadas, que integran el 100% (cien por ciento) del capital social de la sociedad mercantil denominada “SISTEMAS PERSONALIZADOS DE SEGURIDAD PRIVADA”, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE, lo siguiente:

2.1.- QUE CON EFECTOS A PARTIR DE ESTA FECHA SE APRUEBA LA REMOCIÓN DEL CARGO DELADMINISTRADOR ÚNICO QUE DESEMPEÑA EL SEÑOR JUAN ARMANDO BARCENAS FRÍAS.

2.2.- QUE EL ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN DE LA SOCIEDAD ESTÉ A CARGO DE UN ADMINISTRADOR GENERAL ÚNICO, CARGO QUE RECAE EN EL SEÑOR JUAN ARMANDO BARCENAS FRIAS, QUIEN ESTANDO PRESENTE PROTESTO SU FIEL Y LEGAL DESEMPEÑO, MANIFESTANDO LA ASAMBLEA GENERAL, DISPESAR AL ADMINISTRADOR ÚNICO DEL REQUISITO DE OTORGAR GARANTÍA PARA ELASEGURAMIENTO DEL BUEN DESEMPEÑO DE SU CARGO A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 152 CIENTO CINCUENTA Y DOS DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES MERCANTILES Y DE LOS ESTATUTOS SOCIALES, QUIEN ESTARÁ EN SU CARGO HASTA QUE NO SEA REVOCADO EXPRESAMENTE SU NOMBRAMIENTO Y SU SUSTITUTO HAYA TOMADO POSESION DE SU CARGO.
MANUAL DE OPERACIÓN PARA CONTINGENCIAS LABORALES.

INDICE.
TEMA PÁGINA

INTEGRACIÓN NECESARIA DELEXPEDIENTE LABORAL DEL TRABAJADOR
PARA PODER LLEVAR A CABO UNA CORRECTA DEFENSA PROCESAL EN
CASO DE LITIGIO Y PARA UN MEJOR CONTROL DE PERSONAL……………………………………………………………………2


TIPOS DE CONTRATO Y NECESIDAD DEL MISMO……………………………………………………………………………………….5


MOTIVOS DE RESCISION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON…………………………………………….6


ACTAADMINISTRATIVA…………………………………………………………………………………………………………………………….8


AVISO DE RESCISION LABORAL………………………………………………………………………………………………………………….9


CARTA RENUNCIA Y RECIBO DE FINIQUITO O LIQUIDACION…………………………………………………………………….10


COMO ACTUAR EN CASO DE DEMANDA LABORAL…………………………………………………………………………………..12


CONVENIO ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE……………………………………………………….…13

FORMATOS DE DOCUMENTOS MAS COMUNES……………………………………………………………………………………….14







INTEGRACIÓN NECESARIA DEL EXPEDIENTELABORAL DEL TRABAJADOR PARA PODER LLEVAR A CABO UNA CORRECTA DEFENSA PROCESAL EN CASO DE LITIGIO Y PARA UN MEJOR CONTROL DE PERSONAL.

En la actualidad una de las principales problemáticas en el campo del derecho, es precisamente la que encuentra su origen en la rama laboral, pues aunque si bien es cierto, que en principio y esencia el sector que requiere de mayor protección, es el sector obrero, aldía de hoy es una materia en la que la carga procesal resulta ser sumamente inequitativa, ya que la Ley Federal del Trabajo vigente, arroja prácticamente en su totalidad la carga de la prueba a la parte patronal, deslindando al trabajador de casi cualquier obligación dentro del procedimiento laboral, siendo incluso que la autoridad presupone que todo lo afirmado por el trabajador es cierto, salvoprueba en contrario, prueba que debe ser ofrecida y rendida por el patrón, así mismo por si fuera poco dentro de la materia de derecho laboral no se pueden exigir al trabajador el pago de gastos y costas erogados con motivo del proceso, aún y cuando no haya obtenido resolución favorable o haya obrado de mala fe, exigiendo prestaciones que no le correspondían y a las cuales no tenía derecho.
Resultaser muy común que cuando un trabajador acude a los tribunales laborales, en su escrito inicial de demanda, no solo exige lo que realmente se le adeuda y le corresponde, si no que por el contrario, engrosa su demanda con acciones, derechos y pretensiones que legítimamente no le corresponden, y que en la mayoría de los casos el patrón termina pagando, lo anterior en virtud de no contar con losdocumentos que por Ley debe tener en su poder, y con los cuales acreditaría encontrarse al corriente en sus obligaciones para con el trabajador.
Prueba de lo anterior es el contenido del numeral 784 de la Ley Federal del Trabajo, el cual dicta a la letra que:
“Artículo 784.- La Junta eximirá de la carga de la prueba al...