Tratamiento Laboral Trabajadores Direccion Y Confianza

¿Conoce usted cuál es el tratamiento laboral de los
trabajadores de dirección y de confianza?
Sara Rosa
1. Introducción
El Decreto Supremo N° 003-97-TR (27/03/
1997), Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, en
adelante la LPCL, define al personal de dirección y a los trabajadores de confianza
como dos figuras de naturaleza diferente, y
establece como obligaciónde los empleadores la de comunicar por escrito tales designaciones, así como la de consignarlas
en el Libro de Planillas de Pago de Remuneraciones y en las boletas de pago.
Asimismo, en nuestra legislación laboral se han establecido particularidades
sobre este tipo de trabajadores, tal es el
caso de las normas referidas a la jornada de trabajo y al descanso vacacional
que tratan de manera especialal personal que ocupa los puestos de dirección y
de confianza.
Bajo ese contexto, el presente informe tiene por finalidad orientar al empleador respecto del tratamiento dado a estos trabajadores en nuestra legislación laboral.

2. ¿Cómo define nuestra legislación laboral al personal de dirección?
El artículo 43 de la LPCL define al personal de dirección como aquel que ejerce la
representacióngeneral del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, sustituyéndolo, o compartiendo con este las
funciones de administración y control; y
teniendo un grado de responsabilidad sobre el cual depende el resultado de la actividad empresarial.

Resumen ejecutivo

CAMPOS TORRES(*)

Recientemente, el Tribunal Constitucional emitió una sentencia
(Expediente N° 4492-2004-AA/TC) con relación a lostrabajadores de
confianza, estableciendo que quien ejerce un puesto de confianza
no le corresponde la reposición. Dicha sentencia, trajo nuevamente
el tema del trabajador de confianza y su tratamiento legal en nuestro
ordenamiento laboral, por lo que es necesario precisar quiénes pueden ser designados como tales asi como los derechos y obligaciones que se generan para sus empleadores.

En el caso delas empresas pertenecientes
al régimen laboral de la actividad privada,
el personal de dirección normalmente
recae en el gerente general y/o gerente
administrativo u otros cargos gerenciales,
quienes comparten poderes para representar a la empresa tanto a nivel administrativo, laboral y judicial.
Así también, la Ley General de Sociedades(1), en sus artículos 185 y 188 establece
que el gerentegeneral es el funcionario de
más alta jerarquía de la empresa con facultades de administración y representación
de la misma.
A nivel jurisprudencial, se ha establecido
que el personal de dirección lleva implícita
la calidad de trabajador de confianza por
cuanto de su naturaleza esencial se destaca la representatividad inherente a la dirección (Casación N° 1047-2001-Lambayeque)(2). Por ello,consideramos que un trabajador de dirección puede ser un trabajador de confianza pero un trabajador de confianza no necesariamente es un personal
de dirección, tal sería el caso de la secreta-

ria de la gerencia general cuyo cargo si bien
es de confianza no ocupa un cargo de dirección en una empresa.

3. ¿Cómo define nuestra legislación laboral a un trabajador de
confianza?
El artículo 43 de la LPCLdefine a los trabajadores de confianza como aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a
información de carácter reservado. Incluso,
se considera trabajadores de confianza a
aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal dedirección, contribuyendo con la formación de las
decisiones empresariales.
De esta definición podemos establecer que
conceptualmente, un trabajador de confianza es diferente al personal de dirección, por
cuanto este último ejerce la facultad de representación que no tiene un trabajador de
confianza.

En las empresas sujetas al régimen laboral
de la actividad privada, normalmente suelen ser considerados...