trato

El presente trabajo, en el cual trataremos lo concerniente al TRATO JUSTO AL PERSONAL, ofrecemos enfoques clásicos acerca del trato justo, recomendaciones y generalidades aplicablesacualquier empresa. Pero consideramos que el trato justo que le damos al trabajador tiene un aspecto fundamental que es el subjetivo, ya que depende de la percepción del trabajador, si realmentese leestá dando un trato justo o no.

Por tanto, creemos que es importante tener presente ciertos criterios y consideraciones a la hora de dirigir a nuestros trabajadores y del climalaboral yorganizacional que tenemos en la empresa para alcanzar ya no solo la satisfacción del cliente, sino también la satisfacción del personal que labora que es la principal fuerza motora dela empresa.Consideramos también que este tema es de gran importancia en la formación de los administradores, porque es necesario tener conciencia y generar conciencia de la importancia deel buen trato que deben recibirlos trabajadores de parte de los empresarios, un trabajador que se identifica con su empresa y con su trabajo, es una labor que debe preocuparnos día a día, yque de darse puede también traducirse enbeneficios para la empresa, y que de hecho se hará tangibles con una mayor identificación del personal para con la empresa, de trabajos máseficientes y mejor clima laboral.
TRATO JUSTO

ConceptoSabemos que trato justo es darle a cada quien lo que merece, teniendo en cuenta el respeto, la dignidad y la equidad. Pero debemos tener encuenta también que es un concepto subjetivo, y que respondea diversos factores de percepción personal. La justicia es una cualidad admirable en el ser humano, y una de las múltiples formasde expresión es repartiendo por igual algo que pensamos que todosdeberían de tener en la misma cantidad.
A continuación algunas reflexiones:
¿Qué significa tratar justamente a alguien?