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Académicas condenan despido de reportera por embarazo
Kara Castillo Martes, Enero 27, 2015 - 19:30

Con el despido de Arlette de la Torre Togán, la revista Líder contravino no sólo la legislaciónlaboral sino el artículo 11 de la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) firmada por México y que prohíbe el despido de cualquier trabajadora porpresentar estado de gravidez, coincidieron especialistas de género y colectivos que promueven los derechos humanos.
El Observatorio de Violencia Social y de Género (OVSG) de la UniversidadIberoamericana (UIA), así como especialistas de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), del colectivo Las Dignas y Unidas Ganaremos y el Comité de Género del Consejo Democrático MagisterialPoblano, se pronunciaron por el hecho que pone de manifiesto que la violencia de género aún se registra en el estado.
Lourdes Pérez Oseguera, directora del OVSG, condenó los hechos violatorios quecontravienen legislaciones federales, acuerdos y tratados internacionales. “No se puede despedir a una mujer de su trabajo por estar embarazada, independientemente del proceso del evento o los problemas quepresente”, dijo.
Pérez señaló que el derecho al trabajo está consagrado en la Constitución, sin discriminación de sexo, edad, religión y actitud política. “Es un ejemplo vivo de cómo se burlan losderechos establecidos, es ejemplificador de la doble moral del sistema, el derecho de tener hijos no significa no tener trabajo. Frente a eso tenemos que pelear todavía un buen trecho las mujeres".
Ennombre del OVSG, la especialista se pronunció por que cesen las violaciones constitucionales y laborales de Arlette de la Torre, y sus derechos sean restituidos.
Elva Rivera Gómez, investigadora de laBenemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) en la facultad de Filosofía y especialista en Estudios de Género y Masculinidades, señaló el proceder de Líder como una conducta discriminatoria al...