Trauma Acustico
Páginas: 9 (2079 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2012
TRAUMA ACUSTICO
Actualización
Dra. Samara Sanibo Ginzo
PALABRAS CLAVES : Ruido, Decibeles, Hertz, Audiograma
RESUMEN
El ruido queda definido por la intensidad de las vibraciones que produce en el aire (Decibeles) y por la frecuencia por segundo de las vibraciones ( Hertz).
Consideramos al ruido como un elemento agresor para la salud cuando los trabajadores están expuestosdiariamente a niveles promedio de 85 decibeles ponderados. El ruido es uno de los peligros laborales más comunes.
Está comprobado que el ruido discontinuo es más nocivo que el continuo.
La importancia del tema se centra en que individuos manifiestamente sanos pueden hallarse en peligro de contraer una enfermedad en el lugar de trabajo.
Mientras que la pérdida auditiva evoluciona enforma muy insidiosa y su detección precoz es difícil, porque los síntomas con que se inicia son extremadamente ambiguos, la solución en la mayoría de los casos a la exposición a ruidos peligrosos en el ambiente de trabajo es técnicamente viable aplicando nuevas tecnologías o remodelando el espacio donde se produce el ruido.
Pero con demasiada frecuencia no se hace nada.
I. Trabajadores conmayor riesgo
Consideramos al ruido como un elemento agresor para la salud cuando los trabajadores están expuestos diariamente a niveles promedio de 85 decibeles ponderados.
Para la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) los trabajadores más expuestos a niveles de ruido superiores de 85 decibeles (db.) son:
⇒ trabajadores de las industrias de fabricación
⇒ obreros de laconstrucción
⇒ militares: El impulso producido por armas de fuego y la prueba de motores de aviones son dos actividades que causan niveles muy elevados de ruido.
El grado de daño dependerá de:
⇒ Nivel del ruido
⇒ Tiempo de exposición
⇒ Sensibilidad del trabajador
El daño puede empeorar si existe un ruido continuado de fondo, sobre el que se agregan impulsosintermitentes.
II. Efectos del Ruido
El ruido excesivo en el ambiente laboral dificulta la comunicación entre los trabajadores, impide oír señales de alarma, ocasiona malentendidos y aumenta la fatiga propia del trabajo.
La pérdida de la capacidad auditiva es el efecto perjudicial más conocido y probablemente más grave, pero no el único.
Produce además de la hipoacusia otros efectosnocivos como acúfenos, vértigos, cefaleas, hipertensión arterial y trastornos digestivos inespecíficos.
En causa de cefaleas, irritabilidad, trastornos del sueño y altera el estado emocional.
La evolución de la pérdida auditiva es muy insidiosa y su detección precoz es difícil por que los síntomas con que se inicia son extremadamente ambiguos.
Comienza con una incapacidad paradiscriminar frecuencias, entre dos o más señales acústicas simultáneas.
Debido a que la señal más intensa enmascara a la otra, en concreto, la persona no podrá mantener una comunicación si hay ruido de fondo o una radio prendida.
El interlocutor dirá: ”solo escucha lo que le conviene”.
La pérdida auditiva comienza entonces a reconocerse cuando en el ámbito laboral o familiar el afectado eleva el tonode su voz, pide que le repitan por que no entendió o sintoniza la radio a un volumen excesivamente elevado.
Incluso en este estadio existe reticencia a reconocer la pérdida de la audición por causa del estigma que significa la sordera.
Los trabajadores sufren reacciones hostiles si manifiestan haber perdido audición, corren el riesgo de ser considerados minusválidos o prematuramenteenvejecidos y verse marginados socialmente en el lugar de trabajo.
Finalmente el afectado comienza a retraerse de las reuniones sociales.
III. El Ruido en el Ambiente de Trabajo
Está comprobado que tanto el ruido continuo como el intermitente pueden producir pérdidas auditivas.
La importancia del tema se centra en que, individuos manifiestamente sanos y asintomático pueden hallarse en...
Actualización
Dra. Samara Sanibo Ginzo
PALABRAS CLAVES : Ruido, Decibeles, Hertz, Audiograma
RESUMEN
El ruido queda definido por la intensidad de las vibraciones que produce en el aire (Decibeles) y por la frecuencia por segundo de las vibraciones ( Hertz).
Consideramos al ruido como un elemento agresor para la salud cuando los trabajadores están expuestosdiariamente a niveles promedio de 85 decibeles ponderados. El ruido es uno de los peligros laborales más comunes.
Está comprobado que el ruido discontinuo es más nocivo que el continuo.
La importancia del tema se centra en que individuos manifiestamente sanos pueden hallarse en peligro de contraer una enfermedad en el lugar de trabajo.
Mientras que la pérdida auditiva evoluciona enforma muy insidiosa y su detección precoz es difícil, porque los síntomas con que se inicia son extremadamente ambiguos, la solución en la mayoría de los casos a la exposición a ruidos peligrosos en el ambiente de trabajo es técnicamente viable aplicando nuevas tecnologías o remodelando el espacio donde se produce el ruido.
Pero con demasiada frecuencia no se hace nada.
I. Trabajadores conmayor riesgo
Consideramos al ruido como un elemento agresor para la salud cuando los trabajadores están expuestos diariamente a niveles promedio de 85 decibeles ponderados.
Para la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) los trabajadores más expuestos a niveles de ruido superiores de 85 decibeles (db.) son:
⇒ trabajadores de las industrias de fabricación
⇒ obreros de laconstrucción
⇒ militares: El impulso producido por armas de fuego y la prueba de motores de aviones son dos actividades que causan niveles muy elevados de ruido.
El grado de daño dependerá de:
⇒ Nivel del ruido
⇒ Tiempo de exposición
⇒ Sensibilidad del trabajador
El daño puede empeorar si existe un ruido continuado de fondo, sobre el que se agregan impulsosintermitentes.
II. Efectos del Ruido
El ruido excesivo en el ambiente laboral dificulta la comunicación entre los trabajadores, impide oír señales de alarma, ocasiona malentendidos y aumenta la fatiga propia del trabajo.
La pérdida de la capacidad auditiva es el efecto perjudicial más conocido y probablemente más grave, pero no el único.
Produce además de la hipoacusia otros efectosnocivos como acúfenos, vértigos, cefaleas, hipertensión arterial y trastornos digestivos inespecíficos.
En causa de cefaleas, irritabilidad, trastornos del sueño y altera el estado emocional.
La evolución de la pérdida auditiva es muy insidiosa y su detección precoz es difícil por que los síntomas con que se inicia son extremadamente ambiguos.
Comienza con una incapacidad paradiscriminar frecuencias, entre dos o más señales acústicas simultáneas.
Debido a que la señal más intensa enmascara a la otra, en concreto, la persona no podrá mantener una comunicación si hay ruido de fondo o una radio prendida.
El interlocutor dirá: ”solo escucha lo que le conviene”.
La pérdida auditiva comienza entonces a reconocerse cuando en el ámbito laboral o familiar el afectado eleva el tonode su voz, pide que le repitan por que no entendió o sintoniza la radio a un volumen excesivamente elevado.
Incluso en este estadio existe reticencia a reconocer la pérdida de la audición por causa del estigma que significa la sordera.
Los trabajadores sufren reacciones hostiles si manifiestan haber perdido audición, corren el riesgo de ser considerados minusválidos o prematuramenteenvejecidos y verse marginados socialmente en el lugar de trabajo.
Finalmente el afectado comienza a retraerse de las reuniones sociales.
III. El Ruido en el Ambiente de Trabajo
Está comprobado que tanto el ruido continuo como el intermitente pueden producir pérdidas auditivas.
La importancia del tema se centra en que, individuos manifiestamente sanos y asintomático pueden hallarse en...
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