travabojode comunicacion epresarial

Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Master:
Vilma Avila

Alumnos:
Allan Fabricio Velazquez 20141902107
Andira Ordoñez 20111013053
Ashli Selene Santos 20141902228
Belky Jissel Bonilla 20151900215
Carlos Antonio Alvarado Moncada 20151900002
Cesar Fernando Suazo 20141900362
Cindy Karina Ventura Jiménez 20141902171
Edgar Alexis Gonzales Medina 20131900712
Erika VanessaCárdenas 20131902199
Fany Banessa Castillo Turcios 20141900387
Genesis Mazariego 20151900399
Joselin Lizeth Chavarria Argueta 20141930038
Karen Pamela Valenzuela 20121902083
Kimberly Naomi Castillo 20141000411
Marco Padilla 20141302033
Maria Jose Maldonado 20111902207
Rigo Adalberto Suazo 20131900024

Sección:1000
Fecha de entrega:28 de julio 2015


ANTECEDENTES
“La comunicaciónpropicia la coordinación de actividades entre los individuos que participan en las mismas, y posibilita el alcance de metas fijas.” (Bonilla Gutiérrez, 1988.)
Este es uno de los temas del cual no tomamos muchas veces el interés suficiente y quizás nos parece un tema que a simple vista no parece muy importante pero en realidad es uno de los temas vital para el desarrollo de las empresas el cual esuno de los pilares fundamentales para el crecimiento de la misma.
En este caso centraremos esta investigación en la comunicación eficiente de las empresas, trataremos de comprender la importancia de la misma para estas como un todo, ya que si se trabaja en armonía y con un equipo con una comunicación efectiva se lograra el éxito de las mismas.

Por consiguiente la comunicación es un procesocontinuo y dinámico formado por una serie de acontecimientos variados y continuamente en interacción. La esencia de una comunicación eficaz es la respuesta comprensiva a una serie de variables. La comunicación no es una transferencia de informaciones de un individuo a otro, resaltando claro esta; que los diferentes significados de los mensajes humanos no pueden ser transmitidos tal cual de un individuo aotro, sino que estos deben ser clarificados y negociados por ambos, dado que pueden estar influenciados por numerosas variables.
Ya que si pensamos en una empresa como un ente económico de mucha importancia y de sustentabilidad y oportunidad para el desarrollo no tanto de la misma sino de todo el conjunto de elementos que la conforman comprenderemos que esto solamente es posible gracias a lacomunicación efectiva de las mismas.
Mediante esto hemos planteado esta investigación en conocer más acerca de la comunicación efectiva de las entidades empresariales.

Hay que hacer énfasis en la frase “la comunicación efectiva” porque es una base fundamental que debe tomar el líder de la empresa para motivar a los empleados para que realicen sus actividades de forma efectiva y eficaz, pero sinlugar a dudas el líder de cierto modo debe dejar que sus subordinados den sus puntos de vista para que la comunicación que se genere sea efectiva y a su vez juntos puedan resolver los problemas que se formen dentro de la organización.





PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuáles son las razones del porqué una comunicación no efectiva afecta el rendimiento de los empleados?
La comunicación en las empresases uno de los puntos más importantes y críticos, pues de esta depende el desarrollo de todas las actividades y proyectos.
Si esta no es efectiva y no cuenta con los métodos correctos y eficientes se corre el riesgo de llegar a puntos críticos como: malos entendidos, notificación inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios personales mal interpretados, todo estogenera un clima organizacional tenso y poco productivo. Uno de los principales obstáculos, es no reconocer que existen barreras, lo cual va de la mano con la falta de consciencia con relación a la complejidad de la comunicación interpersonal y organizacional.
 
Las personas comúnmente creen que comunicarse es tan fácil y natural como hablar y oír, cuando en realidad la comunicación es compleja y...