trawajos varios

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA
(UNAP)

ESCUELA PROFESIONAL DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
Y TURISMO


CÁTEDRA : DERECHO LABORAL


CATEDRÁTICO : JUDITH VELA DOMPER

TÍTULO : CONTRATO DE TRABAJO








ALUMNOS:
LUIS MARTIN GUTIERREZ MURAYARI.
JEAN MICHAEL ANGULO SALAS.
JOSMELL H. DIAZ CARRASCO.
DESIDERIO TORRES YUYARIMA
WILSON GARCIA CHUMBE.

CICLO :VII

FECHA DE ENTREGA : 17/05/13

YURIMAGUAS LORETO
PERU














INTRODUCCION

Trataremos de manera sucinta sobre los contratos, los cuales no son mas que un convenio entre una o varias personas por medio del cual se obligan con respecto a una o varias otras a dar, hacer o no hacer una cosa, hablaremos también del contrato de locación de servicios.
Otros de los temastratados en el presente trabajo lo es el consentimiento que no es más que el concierto de voluntades.
Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas,es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.


















I. DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral esla rama del Derecho que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.
De la mismaforma, contiene el ordenamiento jurídico concerniente a los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores, así como las formas de solución de los conflictos que se presenten entre estas partes.

1. LOS DERECHOS LABORALES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS DERECHOS HUMANOS
Dentro de los Derechos humanos, podemos encontrar un grupo al que podemos llamar Derechos Humanos Laborales. Que “son elconjunto de derechos laborales recogidos en los tratados internacionales de derechos humanos y/o consagrados en los textos constitucionales, que resultan indispensables para el respeto de la dignidad humana dentro de las relaciones laborales y que aseguran la satisfacción de las necesidades básicas dentro del mundo del trabajo”.

2. PRINCIPIOS LABORALES
Los principios justifican la existencia denormas, tanto al momento de su producción, interpretación, aplicación, sustitución o cuando se afecten derechos. Entre los principales principios del Derecho Laboral podemos señalar a los siguientes:

2.A. IN DUBIO PRO OPERARIO.
Ante una norma que tenga varias interpretaciones, se debe elegir aquella que sea la más favorable al trabajador.

2.B. NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR.
Se aplicaráeste principio cuando dos o más normas regulen en forma incompatible un mismo hecho.

2.C. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
Este prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresión de esta regla.

2.D. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
Se define como aquel principio al que se recurre paramantener los beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, como pueden ser el contrato de trabajo etc.

2.E. IGUALDAD.
Este principio engloba la igualdad ante la ley; igualdad de trato e igualdad de oportunidades.

2.F. PRIMACÍA DE LA REALIDAD.
Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio.


II. CONTRATO DE TRABAJO.
Es el acuerdo voluntario entre trabajador...