Trayectorias Laborales

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL NORDESTE
CARRERA DE RELACIONES LABORALES

CÁTEDRA: Seminario de Aplicación Metodológica (2011)

Trabajo Práctico Nº 2 y 3

Equipo Docente:
Prof. Adjunto: Mgter. Pablo Barbetti.
Jefe de Trabajos Prácticos: Lic. Blanca Sobol.
Auxiliar de Primera: Lic. José Pozzer.
Ayudantes alumnas: Gimena Molina Méndez y Romina Cerdán

Alumna: Julieta Morel

Comisión:José Pozzer

Año: 2011

Tema:
Trayectorias laborales inestables de jóvenes profesionales de la Ciudad de Corrientes: Sentidos, valoración y visión de los trabajos inestables

Presentación del problema de investigación:
Innumerables autores desarrollan investigaciones relativas a los jóvenes y el mundo del trabajo. Los estudios (Abdala 2002; Pérez Rubio, 2002; Weller, 2007) demuestran quelos jóvenes constituyen el grupo etario con mayores dificultades para insertarse, con altas tasas de desempleo y precariedad laboral, accediendo a empleos inestables, sin protección laboral y con bajos salarios. De acuerdo a un estudio realizado por Ana María Pérez Rubio (2002) en Corrientes se demuestra que el 20% de los trabajadores poseen un contrato de duración limitada, adquiriendo mayorrelevancia el porcentaje entre los jóvenes.
El universo juvenil no puede concebirse como una unidad social, compacta y homogénea, constituida con intereses comunes, si no por el contrario, se debe tener en cuenta que estos se caracterizan por su heterogeneidad y diversidad. (Barbetti, 2005; Perri, M. y Lanari, M., 2009) Dicha heterogeneidad se fundamenta principalmente en diferencias socioeconómicas,culturales y de nivel educativo. Si bien los jóvenes de estratos más bajos, con menores recursos o con bajas calificaciones educativas, son los que mayores problemas presentan a la hora de trabajar o buscar un empleo, los jóvenes profesionales, a pesar de la formación obtenida presentan dificultades que no son relativas solamente al ingreso al mercado de trabajo, sino a alcanzar un nivel deempleo de calidad, estable y con perspectivas de desarrollo laboral. (Barbetti, op cit.)
Una forma de investigar al colectivo de los jóvenes profesionales en el mundo del trabajo es a través del análisis de las trayectorias laborales, éstas entendidas como:
El resultado de la relativa dureza de las estructuras de segmentación del mercado de trabajo junto con un proceso de interpretación y evaluaciónpor parte de los individuos de su situación y aprovechamiento de sus posibilidades para delinear estrategias futuras más o menos deseables (Dávolos, 2001 citada en Frassa, 2005, p.6).
A través del concepto presentado se interpreta la trayectoria laboral como un recorrido en el que influyen aspectos del mercado de trabajo junto con valoraciones y preferencias de los individuos ante dichassituaciones. Siguiendo esta misma línea Gaude (1996, citado en Jacinto, 2006) sostiene que las trayectorias de los jóvenes se caracterizan por la diversidad, la inestabilidad y la precariedad de las experiencias laborales, en donde influye no sólo la inestabilidad estructural del mercado, sino también la naturaleza exploratoria de las formas de “ser joven”.
En efecto, se considera que a partir de ladécada del 90, con la aparición de la flexibilización y las formas precarias de empleo, se produjo un cambio en las trayectorias juveniles tradicionales, éstas presentaban un carácter lineal, estable y con un final conocido, en cambio, actualmente los itinerarios son imprevisibles, vulnerables y cargados de alto grado de incertidumbre (Barbetti, op cit.). Al respecto, Jacinto Claudia (2002)sostiene que actualmente se genera “una individualización y fragmentación de las trayectorias vitales y laborales que desdibujan la construcción de certidumbres en torno al trabajo y a las formas de pasaje a la vida adulta” p. 71.
Dicha fragmentación de las trayectorias laborales se traducen en trabajos temporales que puede ser parte de una elección de los jóvenes, como un medio de transición más...