Trbajo Croods

Angelo Ignacio
Espejo Nicol
Parrado Sheila
Sánchez Cristhian
Snopsis
Copia Internet
(Naturaleza del cambio planificado) Corre y descubre otra salida
Los miembros de la familia excepto “EEP” seconforman con la forma con la vida cavernícola que se convierte en su rutina diaria, tratando de sobrevivir a la naturaleza. Se observa que se cumple el modelo de Lewin ya que ocurren los tres pasos deeste proceso.
1) Descongelamiento: “Guy” quien motiva a “Epp” para que descubra la luz que ella deseaba ver, además de advertirle (informa), la destrucción del lugar donde vive. Despierta en su personael interés hacia nuevas cosas.
2) Transición o cambio: La familia se ve obligada a cambiar de conducta, debido a que el mundo de que conocen cambiaría. De igual forma sus actitudes cambian de locavernícola a lo eficiente.
3) Re congelamiento: llegan a tener un equilibrio, en el momento que hacen a “Guy” su líder, cambiando las políticas de “Grug”, que imponía normas en función a la fuerza,mientras que “Guy” proponía estrategias de sobrevivencia.
Exploración de acciones
Identificación del problema: Resistencia al cambio
Consulta a un experto en ciencias de la conducta: Guy
Obtención dedatos y diagnostico preliminar: Familia que vive de forma cavernícola
Retroalimentación: información que Guy proporciona a la familia de sobrevivir llegando a la montaña.
Diagnostico conjunto delproblema: La aceptación de “Grug” tras la oposición del cambio, y así trabajar en conjunto.
Planeación conjunta de acción: todos se ponen de acuerdo en llegar a la montaña.
Acción: de la cueva a lamontaña.
Obtención de datos después de la acción: encontrar la luz
(Profesional del Desarrollo Organizacional) El líder que dirige hacia un nuevo amanecer (Luz)
Identificamos como agente de cambio a “Guy”,tal que cumple con las cuatro cualidades que tiene que tener un agente de cambio:
Habilidades Intrapersonales: el tenia el conocimiento necesario para guiar a la familia “Croods”, porque el tenia...