Trbajo Final De Teoria y Diseño Organizacional

[pic] Universidad Autónoma De Nuevo León. [pic]

MAESTRA: NAYRA GONZALEZ GONZALEZ.

MATERIA: TEORIA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

TRABAJO FINAL

Síntesis.

Bueno antes que nada en esta trabajo que traducimos podemos tomar como síntesis clara acerca de todo lo que leíamos al principio que es muy importante hoy en dia las investigaciones disciplinarias en diversos campos de la vida en unaempresa que la gente mas que nada se ve guiada por sus necesidades básicas.

Habla también acerca de unos conductores que son los que utilizamos todos para adqirir buenas cualidades en un entorno asi como formar conecciones o lazos con otros individuos.

Una de las principales maneras de aumentar la motivación que menciona muy claramente que es una fuerza que da mejor desarrollo es por medio deestudios a nivel de todos los empleados para ver la calidad de motivación que la empresa puede otorgar .

Se habla también fuertemente hacerca de los 4 conductores que en varios estudias a dos empresas globales y ambas mostraban que la habilidad en promedio es del 60% de la varianza de los empleados en indicatores motivacionales.

Cuando se trata de las consecuencias que se pueden dar por faltade motivación practicas para los directores de la empresa el hacer un trabajo significativo debería ser lo preliminar

Los cuatro factores influyen mucho en un organización para a incrementar la motivación de cada empleado.
En el primer punto es el de adquirir:
En cual no aclara que cada empleado debe adquirí bienes físicos y escasos.

1. Adquirir bienes:
Tiene mucho que ver con unamotivación en la empresa ya que los trabajadores tratan de no ser conformistas e ir por mas metas, tratan de sobresalir en cada actividad en la que elaboren.

En la compañía siempre tratamos de compararnos con otros empleados y tratar de lograr mas de lo que ellos tienen como un oficina o un puesto en algún lugar administrativo.

2. Enlace:
En este punto es muy importante para la organizaciónya que de aquí depende si el trabajador quiere elaborar bien su actividad, un enlace es la comodidad del empleado ya que si ahí buena comunicación con los compañeros que se encuentran laborando en la org. Ahí mas motivación de trabajo.

Un ejemplo para poder enlazar a una organización es, dándole un entretenimiento como canchas de fut o de cualquier deporte, y tratar que la organización siempretrabaje de una estructura horizontal.
Un enlace siempre trata de dar tu opinión en cualquier junta que establezcan, tratar de que tu jefe te tome en cuenta.
3. La forma de entender:
Nosotros para realizar diferentes teorías de lo que pasa en el mundo y hace nacen diferente teorías: las científicas, religiosas y culturales.
Al hacer estas teorías nosotros comprendemos de manera razonable elmundo.

Cuando nos frustramos las cosas nos parecen sin sentido y toman fuerza por los desafíos y la resolución de respuestas.

Los empleados para sentir que contribuyen con la empresa se les designa un trabaja retador o desafiante, para que tenga una retroalimentación, sin que el trabajo sea demasiado desafiante para que el empleado no se frustre y puede realizar el trabajo y ellos se puedenllegar a aburrir por los trabajos que son mecanicos y constantes.

Muchos trabajadores renuncian porque ellos se aburren de los trabajos que tienen y renuncian para poder buscar un trabajo mas desfiante aunque las prestaciones y la paga se la misma.

4. La forma de defender
Nosotros nos defendemos o nos damos a respetar por una forma de reflejo o de reacción defendemos casi todo lo quepertenece nosotros como la familia, ideas, creencias, propiedades o de alguien o algo que atente contra nosotros. Esto es parecido a la defensa de los animales que es por instinto defender los que es suyo sin importar las circunstancias.
En las personas en algunos casos no se defienden de forma agresiva , también hay instituciones que alienta a la justicia y tienen metas e intenciones claras y...