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kjgftujhgkdrfysdf10. Cálculo del Sobretiempo: Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, se establece que el valor hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número dehoras de la jornada del respectivo trabajador. Para dichos efectos se deberá tomar en consideración la remuneración ordinaria percibida por el trabajador. Es correcto dividir entre 30 el haber mensualpara determinar el haber diario de un trabajador remunerado por haber mensual (sueldo a efectos de calcular el sobretiempo). Pero, no es correcto afirmar que debe dividirse necesariamente entre 8horas el haber diario para determinar el haber-hora de un trabajador, base de cálculo de los sobretiempos. Debe dividirse el haber diario entre el número de horas que comprende la jornada ordinariadiaria legal o convencional. Así, reiteramos, si por ejemplo el trabajador labora efectivamente 8 horas, el haber diario se dividirá entre 8, pero si labora 7 horas y 15 minutos se dividirá entre 7.25(este factor equivale a 7 horas y 15 minutos pues está expresado en sistema decimal) o bien si labora 7 horas y media se dividirá entre 7.5.
Sin embargo, nada impide que en la empresa se utilice unfactor que conceda un valor a las horas extras mayor que el mínimo legal, pues de esa manera se supera un derecho mínimo, lo cual deviene en perfectamente válido.

10. Cálculo del Sobretiempo: Paraefectos de calcular el recargo o sobretasa, se establece que el valor hora es igual a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador. Para dichosefectos se deberá tomar en consideración la remuneración ordinaria percibida por el trabajador. Es correcto dividir entre 30 el haber mensual para determinar el haber diario de un trabajador remunerado porhaber mensual (sueldo a efectos de calcular el sobretiempo). Pero, no es correcto afirmar que debe dividirse necesariamente entre 8 horas el haber diario para determinar el haber-hora de un...