Treball Economia

Insercció laboral dels
joves
Treball d’Economia d’empresa
 
Les  debilitats  de  la  inserció  laboral  dels  joves  afecta  no   només  el  seu  propi  benestar,  sinó 
també alguns elements clau del desenvolupament socioeconòmic en general. 
Des  de  l'inici  de  l'era  moderna,  la  inserció  laboral  dels joves és l'element clau per passar a la 
vida  adulta, atès  que  els  ingressos propis  generen  la  base  material  per a disminuir i després 
eliminar   la  dependència  econòmica  respecte  dels  pares  i   establir  un llar pròpia.  La  inserció 
laboral  és  un  àmbit  de  desenvolupament  interpersonal  que  facilita  els  contactes  i  la 
incorporació a xarxes, alhora que permet participar en accions col∙lectives. 
 Circumstàncies, orígens i conseqüències dels problemes d'inserció laboral dels joves: 
 
En  el  context  d'un  creixement  econòmic  modest  i  volàtil,  la  generació d'ocupació assalariada 
va  ser  feble  i  la  taxa d'atur  regional  va  augmentar  d'un  7,5%  a  un  11,0%  entre  1990  i  2003, 
fins que la reactivació econòmica dels anys posteriors va permetre que baixés a un dígit, però 
sense  arribar al nivell de 1990. alhora, es va estendre el sector informal i es va incrementar la 
precarietat  de les  condicions laborals.  Com  és  lògic,  aquest  empitjorament  de la  situació  del 
mercat  laboral  també  va  afectar  els  joves,  el  que  s'ha  reflectit,  per exemple,  en  l'alça  de  la 
taxa  d'atur  juvenil.  A  part  dels  vaivens  de  la  conjuntura  econòmica,  ha  processos  més  aviat  
estructurals   que  afecten  els  mercats  de treball  i,  en  particular,  a  la  inserció  laboral  juvenil. 
Entre  ells  cal  ressaltar  les  recents  dinàmiques  de  l'oferta  i  la  demanda  laboral,  els  canvis en 
el  funcionament  dels  mercats de treball, així com les transformacions socioeconòmiques més 
enllà  d'aquests  mercats.  Pel  costat  de  l'oferta  laboral,  destaquen  la  reducció  del  creixement 
demogràfic,  l'augment  del nivell  educatiu de  les noves generacions i la progressiva integració 
laboral  de les dones joves. totes aquestes tendències poden afavorir una inserció laboral més 
productiva  i  equitativa  de  les noves  generacions.  Pel  costat  de  la demanda,  caldria ressaltar 
la  creixent integració comercial i financera que, en forma directament o indirecta, intensifica la 
competència  en  els mercats.  Les empreses  poden respondre de diferent manera a la pressió 
d'una  competitivitat  sempre  en  alça;  una  de  les  respostes  és  la  d'incorporar  noves 
tecnologies  i  nous  processos  organitzatius.  En  el  debat  acadèmic  i  polític  s'han  abordat 
diverses explicacions de les dificultats que enfronta la inserció laboral juvenil. Quant a l'oferta, 
destaca   la  hipòtesi  que els  sistemes  educatius  i  de  capacitació no  preparen  adequadament 
als  joves  per  al   món  laboral.  Com ja  es  va  dir,  les  empreses  (principals  demandants  de  mà 

d'obra)  s'enfronten  accelerats  canvis  econòmics   i  tecnològics.  Per  fer­hi  front,  moltes 
tendeixen  a  elevar  i modificar  els seus  requisits  en  relació  amb  les  qualificacions  de  la  seva 
força laboral,  tant respecte  de  les  habilitats  i coneixements tècnics i professionals com de les 
competències   socials  i  metodològiques,  sobretot  les  capacitats  de  comunicació  ,  treball  en 
equip i solució de problemes. 
 
Tensions en la inserció laboral dels joves: 
 
Primera  tensió:  els  joves  tenen  avui  nivells  més  alts  d'educació  formal  que  les  cohorts etàries anteriors, però també s'enfronten majors problemes d'accés a l'ocupació. 
Clarament,  l'origen  d'aquesta  tensió  no   és  que  les  noves  generacions  siguin   "massa" 
educades  o  que  hi  hagi  un  excés  de joves amb alts  nivells d'educació, ja que l'augment de la 
bretxa salarial en favor dels més educats reflecteix que la demanda laboral ha estat més aviat 
esbiaixada  cap ...