Treball Estadistica

El falsejament i les conductes agressives
a l’hora de sol·licitar feina.
Ainoa Fernández, Sulay Gil, Josephine Salvadó

RESUM:
La personalitat té una gran rellevància en el context de la selecció de personal, del
falsejament i la detecció, ja que és uns dels pal·liatius de la desitjabilitat social. Dintre de
la desitjabilitat social ens trobem amb dos factors, el maneig d'impressions il'autoengany,
aquesta última no està relacionada amb el desenvolupament laboral. Els participants
poden modificar les respostes als test en funció de la imatge que vulguin donar de si
mateixos, positiva o negativa. L'experiment ve donat per unes condicions especifiques,
facilitades als subjectes per mitjà d'un qüestionari d'agressivitat. L'objectiu, consisteix en
veure si les respostes donades pelssubjectes estan distorsionades per les diferents
motivacions personals per poder aconseguir una meta concreta. Els resultats obtinguts
estan extrets de les diferents hipòtesis plantejades, per tal de demostrar si hi ha
falsejament segons els interessos motivacionals de cada persona.
Abstract: Personality has a great relevance in the context of recruitment, the distortion
and detection, as it is one of thehospice social desirability. Within social desirability we
find two factors, impression management and self-deception, the latter is not related to
workforce development. Participants can modify the responses to the test based on the
image you want to give of themselves, whether positive or negative. The experiment is
given by some specific conditions provided to the subjects by means of anaggression
questionnaire. The aim is to see whether the answers given by the subjects are distorted
by different personal motivations to reach a specific goal. The results are drawn from the
various hypotheses proposed to demonstrate whether distortion as motivational interests
of each person.

INTRODUCCIÓ:
Durant els últims anys l'evolució de la personalitat ha anat adquirit un gran interès per
alsprofessionals e investigadors tant de la Psicologia del Treball com les
Organitzacions degut a la seva importància a l'hora de prendre decisions en relació als
processos per al treball.[1] Encara que, moltes vegades les respostes dels tests de
personalitat apareixen distorsionades tant d'una manera positiva com negativa, degut
al concepte conegut com desitjabilitat social, per aquest motiu s'hanpres mesures de
personalitat per a la predicció de l'acompliment laboral.[2] Tot hi això, no s'evita que
pugui aparèixer el falsejament de les respostes per part dels subjectes, ja que els
participants es poden veure temptats a presentar-se d'una manera irreal o inexacta,
alterant les respostes per ensenyar qualitats que pensen que els faran més atractius i
els donaran més possibilitats per poderaconseguir la feina.
El falsejament ha estat descrit com la tendència a contestar ítems de manera que es
respongui a les pressions socials o normatives en lloc de proporcionar un autoinforme
verídic ( Elligson, Smith y Sackett, 2001). Es podria dividir aquest fet en dos
conceptes, "maneig d'impressions" seria el fet de enganyar als altres o bé
"autoengany" que seria la tendència no intencionada ad'escriure's d'una forma més
agradable o favorable.[2] Quant s'estudia el falsejament s'utilitzen dos procediments:
(A) es comparen les mostres dels sol·licitants en les mostres de treballadors del lloc de
treball i (B) es fa un estudi de laboratori en el qual es donen instruccions als
participants per poder falsejar el test. Normalment, aquestes instruccions es divideixen
en falsejament positiu ofalsejament negatiu.
En el següent experiment, les instruccions positives, en les quals s'intenta augmentar
les possibilitats que el subjecte aconsegueixi la feina com a candidat molt atractiu al
procés selectiu (Imaginat que t'han trucat d'una empresa per realitzar una sèrie de
proves per obtindre un treball que t'interessa molt ja que esta ben pagat i no implica
massa hores de treball, omple el...