Treball Recerca

ÍNDEX
1.INTRODUCCIÓ
2. HIPÒTESI
3.DISCRIMINACIÓ
4.DISCRIMINACIÓ SALARIAL
4.1.HOMES I DONES
4.2.DISCAPACITATS
4.3 RACES
4.4 ORIENTACIÓ SEXUAL
5.CONCLUSIÓ
6.BIBLIOGRAFIA
7. ANNEXOS

1.INTRODUCCIÓ
A la Declaració dels Drets Humans, hem escollit l’article 23 que parla sobre els drets
salarials de les persones.
-Entre les dones i els homes.
-Els discapacitats.
-Segons la raça​
.
-Segons l’orientaciósexual.

ARTICLE 23
2.Tothom té dret, sense cap discriminació, a igual salari per igual
treball.

2.HIPÒTESI
Està garantit, sense discriminació, el dret a igual salari per igual treball ?
No, perquè la igualtat entre home i dona ha sigut diferent.
L’home ha tingut més poder i la dona ha estat més discriminada. També varia segons la
raça, el color de la pell, la religió, si tens algunadiscapacitat i també segons la teva
orientació sexual.

3.DISCRIMINACIÓ
La ​
discriminació ​
és quan es tracte de manera diferent i menyspreadora a una persona
o col·lectiu en funció de les seves característiques ètniques, de gènere, d’orientació
sexual, de religió, de parla, d’edat, de salut, d’estament social…
És un acte de separació d’una persona o un grup de persones segons un conjunt de
criteris. Perexemple: creure’s superior a una altra persona de tal manera que la
maltractes física i/o mentalment causant-li algun tipus de problema.
Tanmateix de manera col·loquial la paraula discriminació és l’acte de fer una
diferenciació contra la igualtat de totes les persones. Normalment l’utilitzem per
referir-nos a l’incompliment de la Llei d’lgualtat llibertat i la igualtat per els Drets dels
individusper la qüestió social, política, races humanes…

Alguns motius per els quals es produeix discriminació:
●
●
●
●
●
●

Ser d’una raça diferent (racisme)
Estar en una classe social baixa (classicisme)
Ser immigrant (xenofòbia)
Tenir una discapacitat o malaltia
Ser dona (sexisme)
No ser fisicament el que agrada a la gent

Discriminació positiva:
É​
s quan s’intenta compensar o corregir unadiscriminació negativa, passada o actual
d’una persona o col·lectiu, tot provocant un tracte just respecte altres persones o
col·lectius.
Discriminació negativa:
Parlem de discriminació negativa quan realitza un prejudici amb diferències o
pensaments subjectius. Realitza una acció perjudicial cap a un grup en específic,
basant-se en aquests prejudicis.
Discriminació econòmica:
Exsisteix quan a les dones oals treballadors que pertanyen a un grup concret
minoritari, però que tenen la mateixa capacitat, nivell d’estudis, formació, experiència
que els homes del grup majoritari. Reben un tracte inferior alhora de ser contractats
per ocupar un lloc de treball o el salari o les condicions de treball.

Discriminació múltiple:
Aquest tipus de discriminació la pateixen dones immigrants o dones ambdiscapacitats.
Les persones que la pateixen són discriminades per més d’un motiu,és a dir que a part
de ser discriminades per el sexe en el que pertanyen, també ho estan per motius de
raça, color,religió, llengua, opinions polítiques,per patir algun tipus de discapacitat, per
la seva orientació sexual,etc.

4. DISCRIMINACIÓ SALARIAL
La ​
discriminació salarial és un fet complex de manera que dues personesrealitzen un
mateix treball o d’igual valor i cobren sous diferents.
Discriminació salarial directa​
:
Aquesta és la més fàcil de veure i més fàcil alhora d’enunciar-la. Són aquelles
situacions en que les dones reven un salari inferior que el dels homes en un mateix
treball.
Discriminació salarial indirecta:
S​
ón aquelles que moltes vegades es presenten com a critèris o pràctiques neutres. ​Són
aquelles que generen situacions de desvantatge salarial de les dones respecte els
homes en que condicionen les possibilitats d’accés, permanència i promoció de les
dones en el mercat de treball.

4.1 DISCRIMINACIÓ ENTRE HOMES I
DONES
La discriminació entre homes i dones hi ha estat sempre des d’abans dels anys 50. El
treball femení, en el món laboral ha sigut sempre menyspreat sobretot en el...