Tres ambitos del cambio cultural

Los tres ámbitos del cambio cultural: familia, sociedad y organización.

 

 
En los últimos años ha crecido el interés por estudiar y entender la Cultura de las empresas y su relación con el éxito de aquellas que han logrado percibir en el tema, una verdadera forma de diferenciarse ante los clientes.
 
Hace algunos años, viajar y conocer otros países era menos común y se hacía con menosfrecuencia que en la actualidad. Las personas que viajaban regresaban a contar la experiencia vivida durante el viaje y normalmente las historias estaban acompañadas de expresiones como: “allá las cosas son diferentes; La comida, los sistemas de transporte, la forma de vestir, el clima, las expresiones de las personas, etc.” Sin duda dentro de todas estas experiencias vividas, lo que se percibíaneran “Culturas Diferentes”.
 
En el pasado, las Culturas eran mucho más estáticas que ahora; cambiar patrones, hábitos, costumbres o tradiciones, era muy difícil porque no había mucho contra que comparar, lo que asimilábamos generacionalmente no era cuestionable y nuestros rasgos de conducta deberían ser una réplica de nuestros antecesores, para que fuéramos aceptados socialmente.
 
Laevolución de los procesos de comunicación, utilizando cada vez más a la tecnología como aliado estratégico, ha logrado que la información fluya con mucha más rapidez que nuestros procesos comunes de pensamiento y razonamiento lógico, inclusive nos ha limitado y acomodado, ya que ahora es más fácil buscar la respuesta a través de un dispositivo de comunicación y una conexión a Internet; y cada vez es menoscomún dedicar un tiempo para pensar y estructurar ideas e inclusive, organizacionalmente es menos común realizar prácticas como las denominadas lluvia de ideas, todo esto bajo la premisa lógica de “Para qué inventar el agua azucarada” o “ Para qué inventar la rueda, si alguien mas ya la inventó”
 
Conocer otras Culturas y obtener información de ellas con más rapidez, inconscientemente nos estállevando a perder nuestra identidad, ya que con frecuencia imitamos lo que apreciamos de los demás; lo que nos gusta, lo que admiramos y quizá hasta lo que envidiamos. Por estas y otras razones nos convertimos en imitadores de otros; Para efectos prácticos, en lo que se refiere a el tema de Cultura, estamos evolucionando tan rápidamente que nuestras generaciones hoy, son todo lo contrario a lasgeneraciones de hace 25 años.
 
En la cultura familiar 
 
Esta evolución aplica en todos los ámbitos en los que nos relacionamos e interactuamos con otras personas; iniciando con la perspectiva familiar (primer enfoque organizacional de las personas), hoy es difícil compartir los mismos intereses y formas de pensar entre padres e hijos, algunos mencionan una inminente pérdida de valores en lasnuevas generaciones, quizá sin ser tan radical, podemos decir que hay nuevos intereses y por ende, nuevos valores.
 
Dentro de las familias existe un primer choque cultural, el cual se da al momento de consumarse la unión de dos personas, que tienen orígenes diferentes y que ambos representan y respetan a culturas diferentes, siendo para efectos prácticos la unión de dos sub-culturas, las cualesen función de un tiempo llegarán a formar una sola cultura, con patrones de conducta propios, los que normalmente se trasladan a los nuevos descendientes, especialmente a los hijos y en algunas ocasiones hasta varias generaciones posteriores.
 
Sin embargo, el fenómeno de transformación cultural se vuelve a dar de la misma manera cuando los hijos desarrollan sus propias sub-culturas, a travésdel desarrollo de sus propios núcleos familiares, y así la historia se repetirá un sin fin de veces.
 
En la cultura de la sociedad 
 
Desde la perspectiva social, existe un desequilibrio en la cultura de los países, ciudades, pueblos o comunidades. En la mayoría de conglomerados sociales, existen extranjeros o extranjerismos, ya sean personas que se asimilaron o a través de hábitos,...