Tres conceptos y conclusiones de la administración del talento humano

CONCEPTO
"La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".

BIBLIOGRAFIAhttp://www.monografias.com/trabajos16/gestion-del-talento/gestion-del-talento.shtml
CRITERIO
La frase esfuerzo humano coordinado me parece importante dentro del ámbito de las organizaciones, esto sin duda es el aspectomás importante a mi manera de ver.

CONCEPTO
La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a unrecurso humano existente. La gestión del talento[] en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo.
BIBLIOGRAFÍA
http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_talento
CRITERIO
Creo quela administración del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento dentro de su puesto de trabajo.
CONCEPTO
Es contingente y situacional, puesdepende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada,los procesos internos y otra infinidad de variables importantes.
BIBLIOGRAFIA
http://es.scribd.com/doc/74712325/5/Concepto-de-gestion-del-talento-humano#outer_page_6

CRITERIO
Sin duda es un temaen el cual las variables son algo difíciles de medir ya que cada persona es un mundo diferente y esto en cierta medida dificulta la caracterización de las aptitudes de las personas.

CONCLUSIÓN
Laadministración del talento humano no solo esta sujeto a factores externos como comportamiento, formas de expresión o habilidades laborales; las cuestiones que este tema estudia es sin duda losfactores psicológicos de las personas y en si el desarrollo de los colaboradores dentr4o de la organización.

RECOMENDACIÓN
Lo que puedo recomendar hasta este punto es que, dentro de la organización los...