Tres formas de comunicación

TRES FORMAS DE COMUNICACIÓN
Comunicación de dirección
Los directores desempeñan funciones clave en las organizaciones. ta dirección es a menudo descrita como la
que "lleva a cabo el trabajo através de otras personas". Esto incluye funciones de planificación, organización, mando, coordinación, y control (Fayol, 1949). La dirección sólo es posible con el consentimiento de aquellos a quienes sedirige. Dicho de otra forma, no se puede dirigir a nadie que no quiera ser dirigido. Como consecuencia, uno de los papeles de¡ director es el de convencer continuamente a cada subordinado de que
lasmetas de la organización son deseables, Por tanto, la comunicación es esencial para una organización, no sólo para transmiitir autoridad, sino también para lograr la cooperación. El desarrollo de unavisión compartida de la empresa dentro de la organización; importante en la comunicación. La comunicación es demasiado importante para el éxito orgartizativo como para dejarla exclusivamente en manosde los dirección. Son necesarios expertos, también comunicación de márketing como organizativa, para respaldar a la dirección en la mejora de la eficacia de sus responsabilidades de comunicacióndesarrollando y suministrando los programas para incrementar la participación de los empleados, y obtener el respaldo de los accionistas.
Comunicación de márketing
La comunicación de márketing contiene,principalmente, aquellas formas de comunicación que apoyan las ventas de bienes o de servicios. Rossier y Perey (1987) ven a la publicidad como un proceso de persuasión relativa indirecta, basado en lainformación sobre los beneficios del producto, diseñado para crear impresiones favorables que "lleven" a la compra de un producto. La característica distintiva de esta forma de comunicación demárketing es el contacto personal directo entre el
vendedor y el futuro comprador, quien facilita la adaptación a las necesidades de cada cliente. La mayor parte del presupuesto de la comunicación total...