Tres partes importantes de una empresa

Tres partes importantes de una empresa
-Recurso financiero
-Recurso material

Autocrático: firme, “prepotente”
Democrático: permite coordinarse con el colaborador y llegar a acuerdosLiberal: hacer lo que se quiera. Libertad de decisiones para el trabajador

Se prefiere contratar a una persona sin experiencia pero que tenga actitud.

1 Recursos humanos y la capacitación de laempresa, define a la empresa como una colección única de recursos (humanos, financieros, tecnológicos).
2 La administración de recursos humanos es una área de especial importancia en las organizaciones,ya que contribuye al logro de los objetivos de éstas y de las personas que la conforman.
La administración de recursos humanos centra en el control y en la evaluación del comportamiento en laorganización.
La administración de personal se refiera a la política y las prácticas que se requieren para cumplir los aspectos relativos de las personas. Entre ellos:
Análisis te puestos (determinar lanaturaleza del trabajo de cada empleado)
Planificar las necesidades laborales y reclutar a candidatos para esos puestos
Seleccionar a los candidatos para los puestos.
Orientar y capacitar a losnuevos empleados
Administrar los sueldos y salarios (determinar cómo se compensará a los empleados).
Brindar efectivos y prestaciones
Evaluar el desempeño.
Comunicar (entrevistar, asesorar ydisciplinar)
Capacitar y desarrollar
Fomentar el compromiso de los empleados

La administración de recursos humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana.
Recursos humanoses la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, los gerentes de cada nivel deben participar en la admon de recursos humanos.


Definiciónpropia de Recursos Humanos
En mi opinión Recursos humanos es el enfoque que existe en una empresa hacia el personal de la misma, su enfoque va más allá de lo administrativo, pues su perspectiva...