tres tipos de relaciones del supervisor

7. ¿Cuáles son los tres tipos de relaciones del supervisor? Explique las razones por las cuales esto es así?

Los tres tipos son:
Relaciones personales: que son del tipo de persona que llevansus problemas personales al trabajo afectando así su desempeño y el de sus subordinados.
Relaciones Organizacionales: esto tiene que ver con la relación que tiene el supervisor con los demáscolaboradores; como por ejemplo el supervisor son los subordinados así este los capacita y dirige; también esta las relaciones con otros supervisores pues estos necesitan apoyo que proviene del hecho deasociarse además de que esto puede dar como resultado competencia o incluso conflicto si tratan de ser promovidos al mismo puesto.
Relaciones externas: se refiere a la representación de su organización estapuede ser un tanto difíciles y frustrante para los supervisores pues estos no tienen autoridad para tomar decisiones y hacerlas obligatorias.















Sheila Ruiz de Jesús2011-30-1-0020

¿Son sus respuestas a este inventario consistentes con el tipo de trabajo administrativo que usted tiene en mente? Si existen algunas inconsistencias, ¿qué significan?

La respuestadel inventario de intereses personales fue asertivo, pues si considero que mis habilidades de relaciones humanas son sobresalientes pues me gusta el trabajo en equipo, puedo hacerlo sola pero con demásopiniones y otros puntos de vista puede salir mejor, además de que mis aptitudes me permiten ser una persona enfocada en el desarrollo de mi aprendizaje.


Modalidades psicológicas

Portodo lo anteriormente expuesto, es fundamental que el supervisor/a mantenga relaciones satisfactorias con las personas con quienes tiene que trabajar, por lo que Smith (1981) considera que: Todas laspersonas son iguales en muchos aspectos: tienen facultades intelectuales, aprenden, recuerdan y formulan juicios; tienen sentidos que les permiten ver, oír, tocar, oler y gustar; tienen emociones...