trhytyi

“NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL”
3.1 Las normas de competencia laboral: son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términos del conjunto de conocimientosdestrezas y actitudes que son aplicados al desempeño eficiente de una determinada  función productiva.
En México el sistema de competencias laborales ha girado sobre 2 aspectos educativo y laboral.
Unanorma de competencia laboral describe:
- lo que una persona debe ser capaz de hacer
- la forma en que puede juzgarse si lo que hizo esta bien hecho
- las condiciones en que la persona debe mostrar suaptitud
-la capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional  y para relacionarse con terceros.
Deberá cumplir con lo siguiente: será definida por empleadores y trabajadores, tendráreconocimiento nacional, considerara los distintos niveles de competencia.
3.2 La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especificaqué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
 También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muyclaro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
3.3 La Cultura Laboral es el conjunto deconocimientos y de trucos que te permiten conseguir tus objetivos laborales, es decir, conseguir un puesto de trabajo, permanecer en él y mejorar tu posición laboral.

La cultura laboral permitiráreforzar y generar nuevos valores y conductas que nos ayudarán a ser más productivos y competitivos, logrando así que todo lo que se fabrique en México, sea competitivo y así los prefieran sobreproductos de otros países. Consiste en identificar las actitudes de trabajo que forman parte de lo que llamaríamos la "vieja", pero al mismo tiempo, moderna cultura laboral y, como alternativa, el...