Tribunal De Arbitraje

Qué es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje?

Es un tribunal integrado por representantes obreros, patronales y del gobierno que se encarga de resolver dentro del ámbito de su competencia, los conflictos que se dan por motivo de las relaciones laborales entre patrones y trabajadores.

Debido a que esta Junta únicamente tiene facultades para resolver las situaciones laborales, no brindaasesoría ni apoyos económicos a sus usuarios.

Todos los servicios que presta la Junta Local de Conciliación y Arbitraje son gratuitos.
TRIBUNAL DE ARBITRAJE
El Tribunal de Arbitraje, podrá conocer:
I. Los conflictos individuales que se susciten entre funcionario de una Unidad Burocrática y sus trabajadores.
II. Los conflictos colectivos que surjan entre Organizaciones de Trabajadores alServicio del estado y éste y entre las Organizaciones de trabajadores al servicio del Municipio y éste..
III. Los conflictos intergremiales que se susciten entre las organizaciones de trabajadores al servicio del Estado o Municipio.
IV. Llevar a cabo el registro de las organizaciones de trabajadores al servicio del Estado o del Municipio.
V. Nombrar el personal necesario para el funcionamientodel mismo.

¿Qué son las juntas de conciliación y arbitraje?
Son autoridades en materia laboral; desempeñan funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolución de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre sí o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo.
Función: organismo autónomo e independiente, cuyafinalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajo
Competencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerias, restaurantes, hasta lasgrandes empresas maquiladoras y de servivios. Según lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.
Estructura: Capitulo 2, Artículo 5º del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes Órganos,Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Públicos:
* El Pleno.
* El Presidente.
* La Secretaría Particular.
* La Coordinación de Asesores.
* Las Secretarías Generales.
* Las Juntas Especiales.
* La Dirección General de Huelgas.
* La Dirección General de Contratos Colectivos.
* La Dirección General de Conflictos Colectivos.
* La DirecciónGeneral de Registro y Actualización Sindical.
* La Dirección General de Amparos.
* La Dirección General de Conciliadores.
* La Unidad Jurídica de Oficialía de Partes.
* La Unidad Jurídica de Peritos.
* La Unidad Jurídica de Quejas.
* La Dirección General de Administración.
* La Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales.
* La Dirección de RecursosHumanos
* La Dirección de Recursos Financieros.
* La Dirección de Informática y Sistemas, y
* Las Subdirecciones, Unidades, Oficinas y el Personal Jurídico y
Administrativo adscrito a cada una de ellas.
Juntas locales de conciliación y arbitraje:
Es el tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal.
Juntafederal de conciliación y arbitraje:
La labor cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es conciliar, así como otorgar transparencia, certeza jurídica y resolver las diferencias entre los actores de la producción.
Tribunal tripartito, conformado por representantes de trabajadores, de empleadores y del gobierno federal.
Otras autoridades en materia laboral:
*Nivel Federal:
O.I.C.:...