tribunal de arbitramiento sobre relaciones economicas

Taller sobre tribunal de arbitramiento obligatorio, sobre relaciones económicas.

Derecho laboral colectivo
Facultad de derecho
Universidad Santiago de Cali
Introducción:
El arbitraje esun mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la leyautorice.
El arbitraje se rige por los principios y reglas de imparcialidad, idoneidad, celeridad, igualdad, oralidad, publicidad y contradicción.
El laudo arbitral es la sentencia que profiere el tribunalde arbitraje. El laudo puede ser en derecho, en equidad o técnico.
En los tribunales en que intervenga una entidad pública o quien desempeñe funciones administrativas, si las controversias hansurgido por causa o con ocasión de la celebración, desarrollo, ejecución, interpretación, terminación y liquidación de contratos estatales, incluyendo las consecuencias económicas de los actosadministrativos expedidos en ejercicio de facultades excepcionales, el laudo deberá proferirse en derecho. Tomado de la ley 1563 de arbitraje nacional.
Objetivos
Conocer y discernir qué es y cuál es elprocedimiento del arbitramiento obligatorio, en relaciones económicas.

1. ¿Cómo se presenta un tribunal de arbitramiento obligatorio?
La procedencia de un tribunal de arbitramiento obligatorio se presentacuando sea necesario resolver los siguientes conflictos:
Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;
Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;
Los conflictos colectivos del trabajo desindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas...