Tribunal De Conducta

Respuestas:

1- La creación del tribunal de conducta policial que tiene competencia para entender en la inspección y control interno de la prestación regular de los servicios policiales , en la gestión de los niveles ejecutivos, y en la observación, prevención, detección y sanción de conductas reprochables como así también en la planificación y acción concreta en cuanto a la adecuada formaciónética y promoción de la debida disciplina sujeción a las leyes y reglamentos por parte de los cuadros policiales, procurando a su vez estimular mediante un sistema de premios extraordinarios, el accionar eficiente y conforme a la ley.
El tribunal de conducta policial es un órgano que actúa con autonomía funcional, compuesto por personal civil y personal policial.
2-COMPOSICIÓN. El Tribunal deConducta Policial actuará en pleno o a través de sus oficinas, según lo establece la presente reglamentación.
Son oficinas del Tribunal las siguientes:

a) Oficina de Investigaciones y Aplicación de Sanciones;
b) Oficina de Inspección e Inteligencia Interna;
c) Oficina de Control de Gestión;
d) Oficina de Formación Ética y Democrática.

Los integrantes del Tribunal de Conducta y lostitulares de las Secretarías, en el ejercicio de sus funciones, procurarán mantener con el personal policial la comunicación y coordinación necesarias en orden a lograr objetivos de excelencia en el funcionamiento de los cuadros policiales, sin perjuicio de aplicar todo el rigor de la ley en todo caso en que, por acción u omisión, se incumpla o pretenda incumplirse este objetivo.
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4- ATRIBUCIONES.La Oficina de Investigaciones y Aplicación de Sanciones tendrá a su cargo la investigación de las faltas disciplinarias y toda otra clase de irregularidades cometidas por personal policial, sea en ejercicio de sus funciones o fuera de ellas, así como el juzgamiento y sanción de las faltas leves y graves.
5-INTEGRACIÓN. La Oficina de Control de Gestión contará con una Secretaría, cuyo titular serádesignado por el pleno del Tribunal. Deberá poseer título universitario o reconocida experiencia en la materia, y tendrá la remuneración prevista en el artículo 32 del presente reglamento.
Art 32: INTEGRACIÓN. La Oficina de Investigaciones y Aplicación de Sanciones contará con dos (2) Secretarías, a saber:

a) Secretaría de Actuaciones por Faltas Leves y Graves;
b) Secretaría de Actuacionespor Faltas Gravísimas.

El Poder Ejecutivo designará y removerá a los Secretarios, quienes deberán ser abogados, con no menos de cuatro años de antigüedad en el título y experiencia en investigaciones administrativas y/o judiciales, ajenos a la institución policial y sin antecedentes de sanciones penales o administrativas. Durarán dos años en sus funciones y su remuneración será equivalente a lade Gerente General. En caso de cumplimentar su función eficientemente y con respeto irrestricto a la ley, podrán ser designados por un único período consecutivo de dos años más.
6-FALTAS LEVES Y GRAVES: Para la aplicación de sanciones por faltas leves y graves, deberá observarse según el caso, uno de los siguientes procedimientos:

a) Punto 1.- Las faltas leves serán sancionadas por el personalpolicial en razón de su cargo y grado, sin otra formalidad que la de notificar al infractor para que produzca su descargo en el término fatal de 24 horas, vencido el cual y merituado el mismo en su caso, impondrá la sanción correspondiente, la que será irrecurrible en sede administrativa.
Punto 2.- Las faltas graves serán sancionadas por el personal policial en razón de su cargo y grado, siempreque a su entender no sea necesaria la sustanciación de un sumario administrativo, sin otra formalidad que la de notificar al infractor para que produzca su descargo en el término fatal de 24 horas, vencido el cual y merituado el mismo en su caso, impondrá la sanción correspondiente, elevando inmediatamente los antecedentes al Director de la Oficina de Investigaciones y Aplicaciones de Sanciones...