tribunal de trabajo




Sustentantes
Dinanyeris Reyes (2011-7519)
Ledy Espinal (2011-7579)
Jovanni Alcántara (2011-2133)

MATERIA
Derecho Laboral 1
TEMA
Tribunales Laborales
Docente
José Martin Rodríguez
Fecha
16 de agosto del 2014
INDICE

Tribunales laborales: sus funciones, atribuciones y competencia.

Juzgado de paz.


Tribunal de primera instancia.Tribunales laborales
 

Definición

Es un organismo en donde el juez se encarga de impartir justicia resolviendo los conflictos de manera legal suscitados en una relación laboral entre trabajadores y patronos resguardando así los derechos individuales o colectivos de ambas partes, siendo esta administración de justicia de manera rápida , sencilla y eficaz.
Los tribunales de trabajo sonentidades jurídicas donde se discuten y solucionan los conflictos laborales que no pudieron ser resueltos mediante conciliación. Las jurisdicciones están constituidas por el Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de primera instancia.
A la vez está integrado por un juez que es designado por la Suprema Corte de Justicia y dos vocales que fungen como delegados sectoriales, uno representa al sector delos trabajadores y el otro al de los empleadores. Su papel es de conciliador, no participan en la elaboración de las sentencias, pero sin su presencia no se constituye el tribunal.
La ley 637 del 1944 confió a las alcadias los conflictos de trabajo. En el 1951 se crearon tribunales especializados pero no funcionaron. La ley 5055 de 1958 crea los juzgados de paz especial de trabajo en santo domingoy Santiago.
En el 1992 se crearon los juzgados de cortes de trabajo, entrando en vigencia el 01 de enero del 1993.
ART. 737. Solamente en el distrito nacional y distrito judicial de Santiago fueron puestos en funcionamiento. Posteriormente en mediante leyes especiales fueron creados otros juzgados de corte de trabajo.
En el resto del país los juzgados de primera instancia y cortes deapelación con la demarcación establecidas en la ley de organización judicial actúan como tribunales de primer y segundo grado conforme a los procedimientos del código de trabajo ART. 737.



LA COMPETENCIA

Competencia de atribución. (Art. 480 del Código de Trabajo).

La competencia de atribución es total; los únicos asuntos que escapan a la competencia de atribución de los Juzgados de Trabajo sonéstos:
Las demandas que tengan como objeto modificar las condiciones de trabajo de una empresa (esto es, los conflictos económicos)
La calificación de las huelgas y los paros. Estas dos cuestiones son competencia de las Cortes de Trabajo
De acuerdo con el Art. 480 del Código de Trabajo, los Juzgados de Trabajo conocen:

De la conciliación

De todas acciones entre empleadores y trabajadoreso entre trabajadores solos, que tengan como causa la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo, o la ejecución de los contratos de trabajo y de los convenios colectivos de condiciones de trabajo.

Los asuntos ligados accesoriamente a las demandas principales
Las demandas entre Sindicatos o entre Trabajadores
Las demandas entre trabajadores afiliados a un mismo sindicato, o entre lossindicatos y sus miembros con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias.

Cada vez que se presente un conflicto entre compañeros de un sindicato o entre sindicatos, ese conflicto deberá ser resuelto por el Tribunal de Trabajo; nunca por la Secretaría de Estado de Trabajo; ésta a lo sumo podría mediar. Ello significa que las diferencias que surgen araíz de una asamblea o congreso se resuelven en los Juzgados de Trabajo, no en la Sección de Registro y Contabilidad Sindical, que sólo tiene calidad legal para recibir los documentos de esos eventos sindicales, pero no para declarar su validez.




Competencia de las Cortes de Trabajo:

Competencia de Atribución (Art. 481 del Código de Trabajo)
Las Cortes de Trabajo conocen:

Las...