Tribunal disciplinario

-67344-228897Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Faculta de Ciencias Jurídicas Políticas
Escuela de Derecho
Guía de Estudio del Tema 14
Tribunal Disciplinario

EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, CAUSAS QUE LO ORIGINAN.
Según Román J Duque, se trata de un procedimiento administrativo, que sigue el principio de la doble instancia a través de su división en una primerainstancia y en una segunda instancia, que forman un solo procedimiento, ambas en el ámbito corporativo gremial, por lo que creo que en el caso de este procedimiento, la vía jurisdiccional de impugnación contra las decisiones que establezcan sanciones, sólo se abre después de cumplida la última instancia en ese ámbito gremial, dado que el principio en que se basa la jurisdicción disciplinaria de laabogacía es que el juzgamiento de las faltas a la ética profesional corresponde primeramente a los propios abogados y después a la jurisdicción que ejerce el Poder Judicial, como Venezolano.
Es necesario agotar la vía disciplinaria gremial para poder acudir a la vía jurisdiccional contencioso administrativa para demandar la nulidad de las decisiones que se dicten el procedimiento disciplinariode la abogacía.
Definición
Es un procedimiento administrativo interno, que se desarrolla de oficio, e implica regular el ejercicio de los poderes disciplinarios de la Administración respecto a sus agentes, con el fin de conservar el buen orden en el desarrollo de la función pública-
Es un procedimiento especial, esto es, no común. Así se entiende en Argentina.-
Como hemos expresadoreiteradamente en este trabajo se rige por los principios del procedimiento administrativo común y por aquéllos que le son propios, sin perjuicio de la regulación detallada del D. 500/91.-
El art. 168 de ese cuerpo normativo lo define diciendo: " El procedimiento disciplinario es el conjunto de trámites y formalidades que debe observar la Administración en el ejercicio de sus poderes disciplinarios. Seregulará por las normas del presente Libro, sin perjuicio de la aplicación, en lo pertinente, de las contenidas en el anterior"  http://www.monografias.com/trabajos16/procedimiento-disciplinario/procedimiento-disciplinario.shtml#ixzz3HZvaN9EK
Causas que originan el Procedimiento Disciplinario
ProcedimientoEn caso de presentarse alguna falta en contra del reglamento de trabajo o el contrato detrabajo el comité disciplinario deberá proceder de la siguiente forma:
Violación o incumplimiento al reglamento interno de trabajo o contrato laboral por parte del trabajador.
El comité disciplinario deberá evaluar el impacto que tiene la falta del trabajador en la dinámica del equipo o área de trabajo y en general para la Asociación.
3. El comité disciplinario deberá escuchar los descargos deltrabajador para ejercer el derecho a su defensa.
En caso de ser necesario el trabajador deberá presentar por escrito los descargos ante el comité disciplinario para que el mismo evalúe los hechos y así posteriormente defina el tipo de sanción que se impondrá al trabajador.
El comité disciplinario después de evaluar toda la información recibida deberá decidir el tipo de sanción que se impondrá altrabajador.
Se le notificará al trabajador el tipo de sanción que recibirá por la falta cometida, de igual forma se le comunicará al área de Recursos Humanos dicha decisión.
Tribunal Disciplinario
Son órganos disciplinarios con jurisdicción para juzgar sobre la conducta de los profesionales del Derecho y contempla procedimientos administrativos de primera y segunda instancia. Estos órganosencargados de la responsabilidad disciplinaria cuando no cumplan con su potestad, podrán aplicar cualquiera de las sanciones contempladas en los instrumentos que rigen a los demás intervinientes en el Sistema Judicial, utilizando para tal fin el procedimiento y las garantías establecidas en dicho código.
Los Tribunales Disciplinarios son órganos que poseen la competencia de aceptar denuncias,...