tribunal

No tienen forma fija pero sí volumen. La variabilidad de forma y características muy particulares que son:
1)Cohesión: fuerza de atracción entre moléculas iguales.

2) Adhesión: fuerza de atracción entre moléculas diferentes.

3) Viscosidad: resistencia que manifiesta un líquido a fluir.

4) Tensión Superficial: fuerza que se manifiesta en la superficie de un líquido, por medio de la cualla capa exterior del líquido tiende a contener el volumen de este dentro de una mínima superficie. 

5) Capilaridad: facilidad que tienen los líquidos para subir por tubos de diámetros pequeñísimos (capilares) donde la fuerza de cohesión es superada por la fuerza de adhesión.

La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física ymental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables:

1. el hombre.
2. su ambiente de trabajo.

Entre sus objetivos se destacan:

* eliminar las causas de las enfermedadesprofesionales.
* reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
* prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
* mantener la salud de los trabajadores.
* aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Higiene laboral: Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protecciónde la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que sedirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. 
Seguridad laboral: La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir oconvencer a las personas acerca dela necesidad de implantación de prácticas preventivas. 
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución devestuario del personal en determinadas áreas de la organización. 
Ambas prácticas tienden a la protección tanto del trabajador como sujeto, que forma parte de la empresa, tiene vida social y familiar, como de la empresa, la cual se ve seriamente afectada por la falta de un empleado, tanto a nivel económico como laboral y social. Por lo tanto, estas dos prácticas se complementan en pos delbienestar de los trabajadores y la empresa.
l “clima laboral” es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que seutilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión, la que proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral, y forma parte de las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas.
Mientras que un “buen clima” se orienta hacia los objetivos generales, un “mal...