Tribunales De Trabajo Y Sus Competencias En La República Dominicana

En derecho, la recusación es el acto procesal que tiene por objeto impugnar legítimamente la actuación de un juez en un proceso, cuando una parte considera que no es apto porque su imparcialidad está en duda.
Una recusación puede pedirse cuando el juez mantiene alguna relación personal con alguna de las partes (pariente, amigo, enemigo, compadre, etc.); haya recibido regalos; haya sidoquerellante de alguna de las partes; o haya prejuzgado antes de conocer el caso.
La recusación debe plantearse como incidente al mismo juez, y si no considera que corresponda deberá elevar un informe explicativo a su superior, dándole a conocer los motivos. En ese caso el juez superior deberá decidir en una audiencia (donde el recusante deberá probar su demanda) si deja sin competencia al juez recusado.TÍTULO V:
DE LA RECUSACIÓN
Art. 597.- Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo
puede ser recusado:
1o. Cuando tenga algún interés personal en el asunto, o
cuando lo tenga su cónyuge o quien lo hubiese sido
o algún pariente o afín en línea directa o pariente en
línea colateral hasta el cuarto grado inclusive;
2o. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo
techo acualquier título que sea;
3o. Cuando haya opinado sobre el asunto;
4o. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una
de las partes en el curso de los dos años anteriores,
o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual
término su cónyuge, uno de sus parientes o afines de
segundo grado en línea colateral;
174 Código de Trabajo de la República Dominicana
5o. Cuando mantenga una actitudnotoriamente hostil
o de manifiesta enemistad respecto de una de las
partes o de su mandatario.

 doble grado de jurisdicción
El doble grado de jurisdicción ha permitido que históricamente en nuestro país siempre los litigios y causas sólo excepcionalmente hayan sido conocidos en una sola instancia..
Actualmente impera el principio del doble grado de jurisdicción. Este principio es de ordenpúblico y está previsto (Art. 71, inciso 1) aunque no conceptualizado en nuestra Constitución. Supone la apelación como un derecho de las partes para atacar decisiones judiciales, a los fines de que un tribunal de jurisdicción mas elevada conozca del asunto.

TÍTULO VIII:
DE LOS RECURSOS
CAPÍTULO I:
DE LA APELACIÓN
SECCIÓN PRIMERA:
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 619.- Puede ser impugnadamediante recurso de apelación
toda sentencia dictada por un juzgado de trabajo en
materia de conflictos jurídicos, con excepción:
1o. De las relativas a demandas cuya cuantía sea inferior
a diez salarios mínimos;
2o. De las que este código se declara no susceptibles de
dichos recursos.
Las sentencias que decidan sobre competencia son apelables
en todos los casos.
Art. 620.- Sólo puede interponerrecurso de apelación contra
una sentencia quien a figurado en ella como parte.

DEL PROCEDIMIENTO PRELIMINAR
Art. 621.- La apelación debe ser interpuesta mediante escrito
depositado en la secretaría de la corte competente, en el
término de un mes a contar de la notificación de la sentencia
impugnada.
Art. 622.- También puede ser interpuesto por declaración de
la parte o de su mandatarioen la secretaría.
En este último caso, el secretario redactará acta de la declaración
la cual firmará con él la parte apelante o su mandatario,
si sabe y puede hacerlo.
Art. 623.- El escrito de apelación debe contener:
180 Código de Trabajo de la República Dominicana
1o. Los nombres, profesión y domicilio real del apelante,
las enunciaciones legales relativas a su cédula
personal deidentidad y la indicación precisa de un
domicilio de elección en el lugar donde tenga su
asiento la corte de trabajo ante la cual se recurra;
2o. La fecha de la sentencia contra la cual se apela y los
nombres, profesión y domicilio real de las personas
que hayan figurado como partes de la misma; 3o. El
objeto de la apelación y una exposición sumaria de
los medios de hecho y de derecho en los...