Tributacion

MÉTODOS PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS.
La descripción y el análisis de puestos constituyen una responsabilidad de línea y una función de Staff. La responsabilidad de proporcionar lainformación sobre el puesto es solo de línea, mientras que la presentación de los servicios para recopilar y organizar la información es responsabilidad de la función de staff, representado por elanalista de puestos. De este modo el analista de puestos puede ser un empleado especializado del staff, así como el jefe de departamento en el que se encuentra el puesto que se va a describir y analizar,e incluso el propio ocupante del puesto. Eso depende del grado de calificación de los interesados:
En pocas palabras, cabe manifestar que…
el analista de puestos SELECCIONA AL PERSONAL Y LOS COLOCAEN UN DETERMINADO PUESTO, DEPARTAMENTO DE UNA COMPAÑÍA, INDUSTRIA, ETC DE ACUERDO A SUS CONDICIONES Y FACULTADES…

METODO DE OBSERVACION DIRECTA
• Los métodos mas utilizados para la descripcióny análisis de puestos suelen ser los siguientes:
1.- Observación directa
2.- Cuestionario
3.- Entrevista directa
4.- Métodos mixtos
Considerado como uno de los métodos mas comunes, tanto por sueficiencia, como por ser uno de los métodos mas antiguos. Método eficaz en sus estudios de MICROMOVIMIENTOS, así como de tiempos como de métodos.
El análisis del puesto se realiza con la observacióndirecta y dinámica del ocupante en pleno ejercicio de sus funciones, mientras el analista de puestos ANOTA EN UNA HOJA DE ANALISTA DE PUESTOS (Graf.1) LOS PUNTOS CLAVES DE SUS OBSERVACIONES.
Estemétodo es el mas recomendado para trabajadores que realizan operaciones manuales y sobre todo REPETITIVO, convirtiéndose de esta manera este método de carácter sencillo y eficaz ya QUE SE VERIFICA DEMANERA VISUAL
HOJA DE ANALISTA DE PUESTOS.
Graf. 1


• Características del método de observación directa.
• Los datos sobre un puesto se obtienen mediante la observación visual, de las...