Tributaria

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS
ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES






CARRE RA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD


-------------------------------------------------

-------------------------------------------------
TEMA: Gratificaciones Extraordinarias
-------------------------------------------------

ASIGNATURA : TECNICA CONTABLE TRIBUTARIA IIDOCENTE : CPC. FERNANDO PHILCO PRADO

ALUMNAS : SANDRA DE LOS RIOS
UBALDINA MONTERROSO GRAJEDA

SEMESTRE - 2012 - II

CUSCO – PERÚ

2012

GRATIFICACION

Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y usualmente no tienen relación directa con la cantidad o calidad de losservicios prestados

Para el caso peruano se reconocen tres (3) tipos de gratificaciones:
1. Gratificaciones legales.
Se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El monto es equivalente a unaremuneración ordinaria mensual que perciba el trabajador. Se reconoce, además, el derecho a percibir la gratificación trunca, en aquellos casos en que la relación laboral culmina antes de la oportunidad en que el beneficio deba ser pagado (primera quincena de julio o diciembre, según corresponda).
2. Gratificaciones ordinarias.
Son aquellas que se pueden haber originado en una liberalidad,pero dada la frecuencia con que se han otorgado han adquirido el carácter de obligatorias.

Si bien las gratificaciones ordinarias no se encuentran reguladas legalmente, nuestra jurisprudencia mayoritaria reconoce como  obligatorias.

3. Gratificaciones extraordinarias.
Son la que tienen propiamente el carácter de gratificación (liberalidad), no siendo, por lo tanto, obligatoria Pese aque en muchos casos no se discute el carácter remunerativo de las gratificaciones, nuestra legislación ha regulado que las gratificaciones extraordinarias u otros  pagos que reciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad, no constituyen remuneración para ningún efecto legal (artículo 7 del Decreto Supremo No. 003-97-TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No. 728, Ley deProductividad y Competitividad Laboral; complementado con el inciso “a” del Decreto Supremo No. 001-97-TR,

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios). Y entre las gratificaciones extraordinarias tenemos:
* Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
* El costo o valor de las condiciones de trabajo;
* La canasta de Navidad o similares;* El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
* La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un montorazonable y se encuentre debidamente sustentada;
* Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre quesean consecuencia de una negociación colectiva;
* Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de supropia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
* Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;...