Tributario

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
TRABAJO DE DERECHO LABORAL

Nombre: Angel Paúl Viteri Freire

Desarrollo.-
DESAHUCIO

En términos generales, desahucio es el aviso con el que una de las parteshace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo; aviso que debe darse con la anticipación y en la forma determinada por la ley.
Sin embargo, las disposicionesde la ley son diferentes en cuanto a las modalidades y a los plazos en que este aviso debe darse. Hace falta, por tanto, una explicación concreta de cada caso.

DESAHUCIO EN CONTRATOS A PLAZO FIJOCuando el contrato de trabajo se ha celebrado a plazo fijo, cualquiera de las partes, el empleador o el trabajador, puede avisar a la otra su voluntad de terminarlo a la conclusión del plazo, conanticipación mínima de treinta días para el caso del empleador y de quince para el trabajador. De no haberse producido la notificación con la anticipación debida, el desahucio será ineficaz yconsecuentemente el contrato se lo entenderá por tiempo indefinido.
En estos casos de desahucio, pedido por cualquiera de las partes, el empleador bonificará al trabajador con un 25% de la última remuneraciónmensual por cada uno de los años de servicio prestados. Sin este pago hecho previamente, el desahucio pedido por el empleador no tendrá efecto alguno.

DESAHUCIO EN CONTRATOS A TIEMPO INDEFINIDO
Elderecho del empleador de desahuciar a un trabajador, en los contratos a tiempo indefinido, estuvo durante varios años prohibido por la leyes y decretos que, al fijar salarios mínimos, establecíansimultáneamente una estabilidad especial para los trabajadores comprendidos en este caso, a pesar de que el código de Trabajo seguía manteniendo la institución del desahucio. La última disposiciónrespecto a tal estabilidad concluyó su vigencia el 31 de diciembre de 1991.
Las reformas laborales de noviembre de 1991, que modifican la institución, han creado en este punto una situación un tanto...