Tricptico
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2015
INTRODUCCION
Los descansos remunerados tiene un objetivo, que es incentivar al trabajador a realizar sus labores con una entrega al 100%, ya que tiene derecho a 24 horas a la semana como mínimo dedescanso y estos a su vez son remunerados, los descansos son para que el trabajador recupere sus energías, también para el bienestar de su salud esto conlleva a que el trabajador este apto paradesarrollar sus labores cotidianas.
Asimismo se dan los descansos remunerados, postnatal y prenatal, también los días feriados que aparecen en el calendario y
Las gratificaciones son correspondiente a lasalbores desempeñadas por el trabajador, las cuales le corresponden de acuerdo a ley dos veces al año una en el mes de Julio en Fiestas Patrias y la otra en Diciembre en Navidad deben de ser abonadasantes de la quince del mes correspondiente.
ANTECEDENTES LEGALES
Con fecha 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el que se consolida la legislación sobre DescansosRemunerados de los trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad Privada, regulando el descanso semanal obligatorio, el descanso en días feriados y las vacaciones anuales
DESCANSOS REMUNERADOS
En elPerú mediante ley N° 25327 del congreso de la república a delegado con facultades del poder ejecutivo para que a través del decreto legislativos norme la consolidación de todos aquellos beneficios sindiscriminación alguna de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Dentro de estos beneficios podemos mencionar:
-Descanso semanal obligatorio
-Descanso en días feriados
-Descanso vacacional.
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores tiene derecho a su descanso remunerado en los días feriados señalados por el Decreto Legislativo Nº 713, así como en los que sedetermine por dispositivo legal especifico, dicho de otra manera, se consagran determinados días del año como feriados correspondiendo en dichos días descanso para los trabajadores.
DESCANSO VACACIONAL
El...
Los descansos remunerados tiene un objetivo, que es incentivar al trabajador a realizar sus labores con una entrega al 100%, ya que tiene derecho a 24 horas a la semana como mínimo dedescanso y estos a su vez son remunerados, los descansos son para que el trabajador recupere sus energías, también para el bienestar de su salud esto conlleva a que el trabajador este apto paradesarrollar sus labores cotidianas.
Asimismo se dan los descansos remunerados, postnatal y prenatal, también los días feriados que aparecen en el calendario y
Las gratificaciones son correspondiente a lasalbores desempeñadas por el trabajador, las cuales le corresponden de acuerdo a ley dos veces al año una en el mes de Julio en Fiestas Patrias y la otra en Diciembre en Navidad deben de ser abonadasantes de la quince del mes correspondiente.
ANTECEDENTES LEGALES
Con fecha 07 de Noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el que se consolida la legislación sobre DescansosRemunerados de los trabajadores sujetos al Régimen de la Actividad Privada, regulando el descanso semanal obligatorio, el descanso en días feriados y las vacaciones anuales
DESCANSOS REMUNERADOS
En elPerú mediante ley N° 25327 del congreso de la república a delegado con facultades del poder ejecutivo para que a través del decreto legislativos norme la consolidación de todos aquellos beneficios sindiscriminación alguna de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Dentro de estos beneficios podemos mencionar:
-Descanso semanal obligatorio
-Descanso en días feriados
-Descanso vacacional.
DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores tiene derecho a su descanso remunerado en los días feriados señalados por el Decreto Legislativo Nº 713, así como en los que sedetermine por dispositivo legal especifico, dicho de otra manera, se consagran determinados días del año como feriados correspondiendo en dichos días descanso para los trabajadores.
DESCANSO VACACIONAL
El...
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