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Cultura organizacional o empresarial















Cultura organizacional o empresarial son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura aplicado alámbito restringido de una organización,
Institución, administración, corporación, empresa, o negocio.

Podemos encontrar referencias culturales en toda una diversidad de manifestaciones tales comoel folklore, el idioma o la comida. Así desde esta perspectiva, la cultura ha sido normalmente abordada desde campos como la antropología o la sociología. Sin embargo, más recientemente, a partir de ladécada de los 70, otras disciplinas y áreas del conocimiento empezaron a interesarse por ésta, ampliando su campo de aplicación a otros aspectos sociales y económicos asociados a valores y creenciasespecíficas que influirían en nuestro comportamiento y diferencian a personas de distintas procedencias y territorios, especialmente en el campo de las organizaciones.

Estos elementos simbólicos semanifiestan en todos los niveles y departamentos de la organización, desde las relaciones personales y sociales hasta las normas de contabilización.









Funciones de la cultura organizacionalMotiva o limita las prácticas de como la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública  – Cultura administrativa –

Para competir en el mercado y para actuarconsecuentemente. Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa. – Cultura corporativa –
Tiene como propósito el controlar y modelar alos empleados de una empresa. – Cultura empresarial –
Estructura la descripción mental, tanto en los ciudadanos cómo en los funcionarios públicos, de lo que es y ha de ser el “buen gobierno” y la“administración apropiada”. – Cultura política –
Los valores políticos de una sociedad contribuyen en el moldeamiento de sus organizaciones públicas. – Cultura política –
Los valores políticos de...