Triptico Reciclaje Del Plastico

Seminario On-Line

GUÍA DE APRENDIZAJE
Tema del Seminario :

Programa de Bienvenida y Acogida al
nuevo Colaborador

La nueva administración de los Recursos Humanos cada vez apunta a crearprogramas
estratégicos de inducción tomando en cuenta las nuevas metodologías de aprendizaje, de
motivación y de las relaciones interpersonales. Asimismo, los temas de cultura, de adaptación
al climalaboral y a los compañeros de trabajo giran alrededor de dichos programas, dirigidos
estratégicamente a ahorrar costos en la selección de nuevo personal, de potenciar su
productividad en el menortiempo posible, conocer sus nuevas propuestas y fidelizarlos desde
el primer día que ingresan a la organización.

Objetivo del seminario
Brindar las estrategias y enfoques actuales para la creaciónde un exitoso y completo programa de bienvenida
y acogida al nuevo colaborador, con motivo de asegurar un mejor desempeño, una acogida cálida y al mismo
tiempo potenciar su productividad.Contenido
Definición
Los programas de bienvenida al nuevo colaborador o también conocidos como inducción son el primer punto de
socialización que experimenta el nuevo integrante en la organización, abarcadesde el ingreso definitivo hacia la
consolidación de su aprendizaje sobre la compañía y sus funciones en el puesto de trabajo. Estos programas
también pueden incluir a las colaboradores actualespero que están siento trasladados a otras áreas, ya sea por
rotación o por ascenso.
Una completa inducción motiva al nuevo personal a que participe en la visión institucional, a garantizar sucompromiso y lograr un sentido de pertenencia, a instruirlos sobre todos los asuntos relacionados a sus
responsabilidades y a facilitar el acercamiento con sus compañeros de trabajo, es por ello y porotros puntos
que detallamos posteriormente, que los programas de bienvenida son las bases sobre las que cimentará el
futuro del colaborador en la organización.

Sodexo Soluciones de Motivación...