TRIPTICO SEGURIDAD AUDITIVA

Entre los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores/as, el ruido es uno de los más frecuentes, y sin embargo es de los menos temidos

El ruido, suele definirse como un sonido molestoo no deseado.
La medición del ruido en el ambiente laboral se realiza mediante SONÓMETROS (escala en dB A) que valoran la sensación auditiva humana.
Los niveles de intensidad acústica (medidos endB), se registran en bandas de frecuencias audibles medidas en Herzs (Hz).
El ruido es un sonido que se caracteriza:
- Psicológicamente, por ser molesto e indeseable.
- Comunicacionalmente, por su bajoo nulo contenido informativo.
- Físicamente, por su aleatoriedad espectral y de intensidades.



LA EFECTIVIDAD LABORAL Y EL RUIDO.
El ruido puede provocar degradación en:
- Tareas de vigilancia.- Tareas mentales complejas.
- Tareas que requieren habilidad y destreza.
- Tareas que requieren altos niveles perceptivos.
- Tareas psicomotrices complejas.

SÍNTOMAS SICOSOMÁTICOS QUE SONATRIBUÍDOS AL RUIDO.
Los más frecuentes:
- astenia (cansancio o fatiga).
- irritabilidad o tensión.
- cefaleas.
- dificultades para dormir y trastornos del sueño.
- subirrigación sanguínea (palidez).- lumbalgias (dolor de espalda).
- trastornos digestivos (nauseas, úlcera gastroduodenal...).
- zumbidos.
- impotencia.
- malestar general.




MEDIDAS DE PROTECCIÓN
- Controles periódicos deruido
- Tratando el ruido en su origen, ya sea por modificación de proceso laboral, o actuando sobre las máquinas, es decir, utilizando revestimientos aislantes, amortiguadores, mantenimientoadecuado,etc.
-Uso de protectores auditivos

Los tipos de protectores auditivos, son los siguientes :
- Tapón auditivo.
- Orejeras.
- Cascos antirruido.
Tapones: Son protectores que se ajustan en la parteexterna del conducto auditivo y no necesitan para sujertarse ningún dispositivo de fijación externo. Pueden ser de goma, plástico o materiales. También existen tapones hechos con relleno orgánico...