Triptico_serie_09

19.

¿Se pueden celebrar en forma sucesiva con el
mismo trabajador diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo?
Sí. En tal caso deben realizarse en función de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto
no superen la duración máxima de cinco (5) años. (Art.
74 del TUO de la LPCL)
20.

¿Pueden celebrarse contratos por periodos
menores a los establecidos en lasdiversas
modalidades?
Si, dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades
señaladas, podrán celebrarse contratos por periodos menores pero
que sumados no excedan dichos límites. (Art. 74 del TUO de la
LPCL)
21.

¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con
contratos sujetos a modalidad?
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho
a percibir los mismosbeneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duración
indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los
trabajadores tendrán derecho a la estabilidad laboral mientras dure
el contrato, una vez superado el periodo de prueba. (Art. 79 del TUO
de la LPCL)
22.

¿Cuál es el periodo de prueba que rige para los Contratos
sujetos amodalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores
con vínculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba
legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a
cuyo término el trabajador alcanza el derecho de protección contra
el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes
pueden pactar un término mayor cuando las labores requieran deun
periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
(Art. 75 del TUO de la LPCL)
23.

¿Qué sucede con el periodo de prueba en los casos de
suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador?
En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los periodos laborados en cadaoportunidad
hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No
corresponde dicha acumulación en caso que el reingreso se haya
producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) años de
producido el cese
El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis
meses o el año, en el caso de trabajadorescalificados o de
confianza respectivamente no surtirá efecto legal alguno. (Art. 16 y
17 del D.S. Nº 001-96-TR)
24. ¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea
despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a
modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a una remuneración y mediaordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un límite de doce (12) remuneraciones. (Art. 76 del
TUO de la LPCL)

25.

¿Cuándo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a
Modalidad? ¿Y qué consecuencia acarrea?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán
como de duración indeterminada en los siguientes supuestos:
- Si el trabajador continúalaborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o después de las
prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido.
- Cuando se trata de un contrato para obra determinada o
de servicio específico, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación.
- Si el titular del puesto sustituidono se reincorpora vencido
el término legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
- Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en el
Decreto Legislativo 728. (Art. 77 del TUO de la LPCL)
26. ¿Puede un ex trabajador permanente ser contratado
posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes...