Triptico trabajo social

Técnicas del Trabajo Social con casos
¿Qué es una técnica?
Varios autores construyen su concepto, pero solo se tomará el que concierne al Trabajo Social de casos:
Conjunto de habilidades, destrezas y recursos, adquiridos mediante aprendizaje y práctica profesional, que permite la intervención individual y la conformación de la identidad metodológica y laboral del Trabajo Social de casos.Las técnicas se van aplicar de forma cíclica, continuada, dinámica, e interrelacionada, con reflexión y flexibilidad, esto dependerá del caso.
* La entrevista
Técnica fundamental empleada en el ejercicio profesional del trabajador social de casos, cuyo objetivo primordial no es otro que el observar y analizar la demanda planteada del usuario para seguidamente integrar todo este contenidoinformativo en el plan de intervención de la acción social…
Características
Relación interpersonal profesional.
Fuente principal de recopilación de información y de análisis sobre el transcurso de la intervención.
Favorece la proyección de teorías y conocimiento del trabajador social.
es un motor y motivador de cambio.

Técnicas del Trabajo Social con casos
¿Qué es una técnica?
Varios autoresconstruyen su concepto, pero solo se tomará el que concierne al Trabajo Social de casos:
Conjunto de habilidades, destrezas y recursos, adquiridos mediante aprendizaje y práctica profesional, que permite la intervención individual y la conformación de la identidad metodológica y laboral del Trabajo Social de casos.
Las técnicas se van aplicar de forma cíclica, continuada, dinámica, einterrelacionada, con reflexión y flexibilidad, esto dependerá del caso.
* La entrevista
Técnica fundamental empleada en el ejercicio profesional del trabajador social de casos, cuyo objetivo primordial no es otro que el observar y analizar la demanda planteada del usuario para seguidamente integrar todo este contenido informativo en el plan de intervención de la acción social…
CaracterísticasRelación interpersonal profesional.
Fuente principal de recopilación de información y de análisis sobre el transcurso de la intervención.
Favorece la proyección de teorías y conocimiento del trabajador social.
es un motor y motivador de cambio.

Tipología de la entrevista
Formulada por Escartín, Palomares, y Suárez (1997:148):

Según los objetivos:
Informativa
De orientación y de uso derecursos
De derivación
De atención a demandas puntuales
De recogida de datos estudios socio-individuales y familiar
De relación, seguimiento, tratamiento.

Según el número de entrevistados:

Individual
Grupal
Familiar

Según el marco teórico:

Sistémica
Psicosocial-psicodinámica
Conductual
Fenomenológica

Según el estilo de asesoramiento:

Directivas
No directivas

Según elmomento de la intervención:

Entrevista preliminar: presentación, casos urgentes, entrevista de derivación.
Primera entrevista: establecimiento de la relación, esclarecimiento de los obj.
De seguimiento o tratamiento: con distintas técnicas de asesoramiento.

Tipología de la entrevista
Formulada por Escartín, Palomares, y Suárez (1997:148):

Según los objetivos:
Informativa
Deorientación y de uso de recursos
De derivación
De atención a demandas puntuales
De recogida de datos estudios socio-individuales y familiar
De relación, seguimiento, tratamiento.

Según el número de entrevistados:

Individual
Grupal
Familiar

Según el marco teórico:

Sistémica
Psicosocial-psicodinámica
Conductual
Fenomenológica

Según el estilo de asesoramiento:

Directivas
Nodirectivas

Según el momento de la intervención:

Entrevista preliminar: presentación, casos urgentes, entrevista de derivación.
Primera entrevista: establecimiento de la relación, esclarecimiento de los obj.
De seguimiento o tratamiento: con distintas técnicas de asesoramiento.

Tips para la primera entrevista:
1. Ser cuidadosos con el saludo y la presentación inicial.
2. Esperar al...