triptico
Páginas: 3 (532 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2014
EL DISEÑO DE TRABAJO
Se refiere a la forma en que se organiza un conjunto de tareas o un trabajo entero. El diseño de trabajo ayuda a determinar: tareas se están realizando, cómo se estánrealizando las tareas, cómo se hacen muchas tareas, y en qué orden se hacen las tareas.
La Ergonomía
es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareasque coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Está en si busca la optimización de los tres elementos del sistema(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
Es una disciplina nacida con el propósito de integrar, en la concepción de lossistemas de producción, los conocimientos existentes sobre el hombre en situación de trabajo, sus objetivos son:
Seleccionar la tecnología mas adecuada al personal disponible
Controlar el entornodel puesto de trabajo
Detectar los riesgos de fatiga física y mental
Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación
Optimizar la interrelación de las personas disponiblesy la tecnología utilizada
Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo
CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN DISEÑO DE TRABAJO
Un buen diseño de trabajo acomoda lascaracterísticas físicas y mentales de los empleados poniendo la atención a: la energía muscular como por ejemplo horarios de trabajo/ descanso o ritmo de trabajo y a la energía mental comoaburrimiento versus tareas extremadamente difíciles
Un buen diseño de trabajo:
Permite el aporte del empleado. Los empleados deben tener la opción de variar las actividades de acuerdo a sus necesidadespersonales, hábitos laborales y las circunstancias en el lugar de trabajo.
Da a los empleados un sentido de logro.
Incluye capacitación para que los empleados conozcan que tareas hacer y cómo hacerlas...
Se refiere a la forma en que se organiza un conjunto de tareas o un trabajo entero. El diseño de trabajo ayuda a determinar: tareas se están realizando, cómo se estánrealizando las tareas, cómo se hacen muchas tareas, y en qué orden se hacen las tareas.
La Ergonomía
es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareasque coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Está en si busca la optimización de los tres elementos del sistema(humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA
Es una disciplina nacida con el propósito de integrar, en la concepción de lossistemas de producción, los conocimientos existentes sobre el hombre en situación de trabajo, sus objetivos son:
Seleccionar la tecnología mas adecuada al personal disponible
Controlar el entornodel puesto de trabajo
Detectar los riesgos de fatiga física y mental
Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación
Optimizar la interrelación de las personas disponiblesy la tecnología utilizada
Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo
CARACTERÍSTICAS DE UN BUEN DISEÑO DE TRABAJO
Un buen diseño de trabajo acomoda lascaracterísticas físicas y mentales de los empleados poniendo la atención a: la energía muscular como por ejemplo horarios de trabajo/ descanso o ritmo de trabajo y a la energía mental comoaburrimiento versus tareas extremadamente difíciles
Un buen diseño de trabajo:
Permite el aporte del empleado. Los empleados deben tener la opción de variar las actividades de acuerdo a sus necesidadespersonales, hábitos laborales y las circunstancias en el lugar de trabajo.
Da a los empleados un sentido de logro.
Incluye capacitación para que los empleados conozcan que tareas hacer y cómo hacerlas...
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