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NÓMINA DE PAGO:
Es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado te regular las relaciones laborales.
Características:
1. Los conceptos son parametrizables según la empresa.
2. Se puedeadicionar y/o modificar las remuneraciones y descuentos.
3. Sirve como archivo histórico.
4. Programa remuneraciones y/o descuentos para un número determinado de períodos.
5. Controla diferentes tipos de pagos (efectivo, depósito, cheque, ETC).
6. Puede procesar gran número de trabajadores.
7. Se puede utilizar para el Cálculo de prestaciones, Cesantías,Bonificaciones, Manejo de vacaciones.
8. Clasificación de empleados por grupos.
9. Realiza el traspaso del asiento contable de la nómina a la Contabilidad

LEYES PARA LA ELABORACIÓN DE UNA NÓMINA DE PAGO:
La normativa legal sirve para la elaboración de la nómina de pago de personal abarca los siguientes instrumentos.

Ley Orgánica del trabajo.
Las cotizaciones de los empleados yobreros estará constituida por el uno por ciento (1%) de su remuneración mensual, y la de los empleadores o patrono estará constituida por el dos por ciento (2%) del monto erogado por igual concepto. Los patronos deberán retener las cantidades a los trabajadores, efectuar sus propias cotizaciones y depositar dichos recursos en la cuenta única de ahorro a nombre de cada empleado u obrero dentro de losprimeros siete días hábiles de cada mes. La base de cálculo del ahorro habitacional será el salario normal que perciba el trabajador según lo establecido en la Ley orgánica del trabajo. (ARTICULOS 79, 92, 142, 185,150 Y CAPITULOS IV, VI, III, II )
Ley Orgánica de seguridad social.
La Ley orgánica del sistema de seguridad social, promulgada por el Ejecutivo Nacional y publicada en GacetaOficial Nº 37600, con fecha 30 de diciembre de 2002, deroga la Ley orgánica del sistema de seguridad social integral de fecha 26 de octubre de 1999. Esta nueva ley contempla en su artículo 18 las siguientes prestaciones: promoción de la salud de los trabajadores; protección integral a la vejez; indemnización por las pérdidas involuntarias del empleo; subsidios para la vivienda y el habitad, entre otras.A los fines organizativos, el sistema de seguridad social estará integrado por los siguientes subsistemas: el de salud, pensiones, paro forzoso y capacitación profesional, vivienda y recreación.(ARTICULOS 3,5,8,14 Y CPITULO II).
Según lo contemplado en el reglamento general de la Ley del seguro social (artículos 98,99 y 109) se debe aplicar lo siguiente:
Cálculo de las cotizaciones
Tipo deriesgo Patrono Trabajador
Mínimo 9% 4%
Medio 10% 4%
Máximo 11% 4%

Ley especial del subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional.
La cotización se causara mensualmente y se calculará sobre la base del salario normal o del sueldo base mensual hasta un límite máximo de veinte salarios mínimos. Cuando el salario del trabajador sea mayor de veinte salarios mínimos, el cálculo de lacotización se hará sobre la base de dicho límite. La cotización inicial aplicable para la base contributiva prevista en el artículo 7 de este decreto será de dos coma veinte por ciento (2,20%), correspondiéndole al empleador el uno punto setenta por ciento(1,70%), y al trabajador el cero coma cincuenta por ciento (0.50%).(CAPITULO III -ARTICULO 8)

Ley especial del subsistema de vivienda.
Lapresente Ley tiene por objeto desarrollar los principios que en materia de vivienda establece la Ley orgánica del sistema de seguridad integral y determinar la base de la política habitacional para que el Estado, a través de la República, los estados, los municipios y los respectivos entes de la administración descentralizada, dé continuidad y coherencia a las acciones de los sectores públicos y...