Triptico

Factores de Preferencia
factores de preferencia a favor de un trabajador
Nacionalidad. Es preferente el trabajador mexicano sobre el extranjero
Servicios. Es preferente el trabajador que haya servido satisfactoriamente al patrón por mayor tiempo.
Familia. Es preferente el trabajador que tenga a su cargo una familia y carezca de otra fuente de ingreso económico.
Sindicalizado. Es preferenteel trabajador miembro de un sindicato.
El interesado en la vacante deberá presentar solicitud por escrito al patrón, comprobando la causa de preferencia. En caso de contrato colectivo que contenga cláusula de admisión, la preferencia se regirá por lo que disponga el propio contrato colectivo o los estatutos del sindicato.
1.1.1. Consecuencias de la violación de factores de preferencia1.1. suspensión de la relación de trabajo
(artículo 42 de LFT)
Interrupción de la normalidad de la relación de trabajo por la cual la relación de trabajo deja de ejecutarse durante cierto tiempo, y en razón de ello no existe obligación de prestar el servicio ni de pagar el salario, sin que exista responsabilidad para el patrón o el trabajador.
1.2.2. Causas que originan lasuspensión de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario:
* Enfermedad contagiosa del trabajador. Con el fin de proteger la salud de quienes laboran en el establecimiento.
* Incapacidad temporal ocasionada por accidente u enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
* Prisión Preventiva del trabajador seguida de resolución absolutoria. Al dictarse auto de formal prisiónal trabajador, la relación laboral se suspende. Si el trabajador fue detenido por actuar en defensa de la persona o intereses del patrón, éste queda obligado a pagar al trabajador los salarios que deja de percibir.
* Arresto del trabajador. Por la privación de la libertad del trabajador de hasta 36 horas, que se realice como medida administrativa por infracción a reglamentos municipales odeterminación de un juez.
* Desempeño de cargos y servicios señalados en los artículos 5 y 31 fracción III de la Constitución Federal Mexicana. (Servicios de las armas, de jurado, cargos Concejiles, de elección popular, alistarse en la guardia nacional) Se suspende la relación durante el desempeño de los cargos o servicios.
* Designación del trabajador ante organismos estatales de naturalezalaboral tripartita.
* Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos para desempeñar el servicio, cuando ello sea imputable al trabajador. Casos en los que se otorga un plazo al trabajador para su obtención (auto transporte, desempeñados en aeronaves y buques)

1.2.3. Duración de la Suspensión y Términos para regresar al trabajo
Duración de la Suspensión |
Caso | Tiempo| Limite | Regreso al Trabajo |
Enfermedad Contagiosa | Desde el momento en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad o cuando se produzca la incapacidad y hasta que termine el periodo o antes si desaparece la incapacidad | No puede excederse de 52 semanas prorrogables por otras 52 semanas | Al día siguiente que termine la causa de suspensión |
Incapacidad temporal | | | |Prisión preventiva | Desde que el trabajador acredite estar detenido y hasta que termine el arresto o cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva | | Dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de suspensión |
Arresto | | | Al día siguiente que termine la causa de suspensión |
Servicios obligatorios | Desde la fecha en que el patrón tiene conocimiento | 6 años | Dentro de los15 días siguientes a la terminación de la causa de suspensión |
Designación de representante de trabajadores | | 6 años | Dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de suspensión |
Falta de documentos | Desde la fecha en que el patrón tiene conocimiento | 2 meses | Al día siguiente que termine la causa de suspensión |

1.2.4. rescisión de la relación de trabajo...