TRIPTICO

RENUNCIA
Elementos de la renuncia:
• Es un acto jurídico unilateral
•Tiene por finalidad desasirse o sacar del patrimonio propio, el derecho sobre el cual recae dicha renuncia.
• Carece debeneficiario determinado.
Requisitos de la renuncia:
• El derecho debe mirar sólo al interés individual del renunciante.
• En el derecho no está comprometido el interés público, social o de otra persona.
•La renuncia del derecho no debe estar prohibida por la ley.
Características de la renuncia:
Es un acto jurídico, destinado a producir consecuencias de derecho.
Es unilateral
Es abstracta
Esirrevocable
• Es generalmente consensual.
• Es abdicativa.
• Es liberatoria.



DESPIDO
El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con suempleado
Sistemas de terminación del contrato de trabajo:
Existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo:
• Libre despido: el empleador eslibre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa.
• Despido regulado: el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlodebe ceñirse a una serie de exigencias legales (como expresión de causa, notificaciones, expedición de comprobantes de pago de obligaciones y otras) que garanticen los derechos del trabajador. Es elsistema más utilizado.
• Despido por Cláusula: el trabajador no puede ser despedido si en el contrato de trabajo se establece que la relación laboral puede terminar por quiebra de empresa, muerte oenfermedad contagiosa así mismo

Tipos de despido:
• Despido procedente.
• Despido improcedente.
• Despido nulo.
Requisitos formales del despido:
• Carta de despido
• Preaviso












JUBILACIÓN
Esel nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, después de alcanzar una...