triunfa

ANTES DE LA ENTREVISTA – La preparación es una condición del éxito
- Analiza tu persona. Tus competencias técnicas, tu personalidad, tu adaptabilidad. Intenta ilustrar con ejemplos cada una detus cualidades. El objetivo es demostrar que a través de aquello que has realizado, has logrado una serie de competencias en adecuación con las exigencias del puesto a cubrir.
- Reflexiona sobre tufuturo Pregúntate sobre tus proyectos personales y profesionales, define tus metas y proyecto profesional.
- Conoce a la empresa interesada buscando información sobre el sector de la actividad; elmercado, la competencia.; y sobre la empresa en sí, como los productos y los servicios, la estructura y la cultura de la empresa. Te recomendamos visitar el sitio Web de la empresa.
- Investiga muybien la descripción y responsabilidades de la posición a la cual esta aplicando, si requieres puedes mayor información al consultor que esta llevando el proceso contigo.
- Para cadaresponsabilidad se capaz de exponer brevemente tus responsabilidades y la empresa (tamaño, cifra, sector); presenta tus resultados y logros con hechos concretos, lo que aprendiste y experiencias positivas.
- Deacuerdo a tu experiencia previa, piensa que valor agregado puedes darle a la posición.
- Prepara una lista de preguntas para que tengas información adicional, y así, puedas tener una visióncompleta de la posición.
DURANTE LA ENTREVISTA
- Saluda al entrevistador de pie, con un firme apretón de manos y una sonrisa. Buen lenguaje corporal es fundamental. Siéntate erguido con ambos pies enel suelo. Habla claramente y con confianza. Trata de mantener un nivel cómodo y siempre hacer contacto con los ojos.
- Una entrevista, por lo general comienza con una charla introductoria, para pasara las preguntas específicas sobre su aplicación y experiencia (información general sobre la compañía y sus funciones), terminando con la oportunidad para que usted haga sus preguntas.
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