Triunfo empesarial

Ensayo # 1
Empresas Exitosas y Personal de Éxito
Este ensayo consiste en el análisis y discusión de una conferencia impartida por el conferencista Miguel Ángel Cornejo; la cual se basó en el foro mundial de la economía empresarial. Esta conferencia tuvo como objetivo principal dar a conocer un plan de vida que hará que las personas se conviertan en triunfadoras; y si esto sucede, según semenciona, las empresas que formen estas personas también lo serán. También se muestra una estrategia, dividida por pasos para ser triunfador; así como también algunos consejos para lograrlo. Por lo tanto en este ensayo se analizarán los distintos pasos que tiene la estrategia triunfadora y los consejos dados por el conferencista; aplicándolos a la sociedad guatemalteca universitaria y emprendedora. Semuestra, desde un punto de vista de un universitario, cuales son los puntos más importantes de esta entrevista así como también un punto de vista personal y consejos adicionales para llegar a ser triunfador y formar una empresa exitosa.
Hoy en día para formar una empresa exitosa y ser una persona exitosa, tal como se dice en la conferencia, es necesario tener una visión y una misión de lo que sequiere, tener los objetivos muy claros para así llegar a la meta. Esto es necesario ya que cuando cada persona tiene sus metas y su plan de trabajo para cumplirlas; si se sigue correctamente, es muy probable que esforzándose se logre el objetivo. Esto es exactamente lo que se dijo en la conferencia, ya que se menciona que al tener deseos y objetivos; se forman ambiciones, las cuales son las quehacen que las personas logren sus metas. Preguntarse ¿Qué se desea lograr en la vida? es probablemente lo más importante para llegar a ser un triunfador. Hay un dicho que me gustó mucho: “En la vida todo lo que sucede es por un responsable, cada persona.” (Miguel Cornejo, Conferencia Empresarial). Pienso que tiene mucha razón ya que en muchas metas que se tienen en la vida, cada uno es el quemarca sus caminos y sus formas de trabajo, para así lograr sus metas.
Para lograr las metas, no solamente es necesario tener los objetivos bien planteados y un plan de trabajo. Sino que las actitudes con las cuales se enfrentan los retos, ya que si se enfrentan las “con buena cara” es más fácil, ya que el trabajo se realiza más a gusto y más rápido. Algo que también hay que tomar en cuenta es la“Moral Organizacional” (1), la cual puede definirse como la posesión de un sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesión a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades. Ya que muchos objetivos en la empresa se realizan en grupo, por lo tanto todos deben tener metas comunes y motivaciones por parte de laempresa, para así lograr los objetivos a tiempo y de manera muy eficiente.
Esto lo que logra es la “Satisfacción en el Trabajo” (2), lo cual se es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo. Es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo. De forma lógica aquellas personas que obtienen un alto nivel de satisfacción consus actividades establecen actitudes muy positivas y benéficas.
En la conferencia también se menciona sobre una estrategia para ser triunfadores; en la cual se mencionan las siguientes premisas como las más importantes para ser un triunfador:
1. 5% de talento.
a. Hay que usar los talentos, no desaprovecharlos.
2. 5% de buena suerte.
b. Hay que buscar la buena suerte y estarpreparado.
3. 90% de estrategia.
c. Tener objetivos claros, ser interesados, fundamentar la empresa, aprender de algún triunfador y capacitarse.
Pienso que estas premisas son correctas; aunque difiero en los porcentajes. Para mi persona debería ser 15% de talento, 5% de buena suerte y 80% de estrategia. Ya que hay personas que aunque se esfuercen mucho no van a llegar a ser sumamente...