Trivias De Derecho Laboral

Trivias de Derecho Laboral

1.- ¿Cuáles son las autoridades laborales en México?
Juntas
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
Tribunales
Secretaria de Hacienda y Crédito Público
Comisión Nacional para la participación de los trabajadores.
La Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (PROFEDET)

2.- ¿Cuál es el fundamento legal de las instancias que conocen de losconflictos laborales?
Articulo 123 Constitucional el apartado “A” Fracciones XX Y XXXI
Ley Federal del Trabajo Artículos 604, 620, 621 y 624.

3.- ¿Qué significa que sea público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y a instancia de parte?

-PRINCIPIOS PROCESALES: conforme lo establecido en el erticulo685 de la LFT los principios procesales que rigen al derecho procesal son-PUBLICIDAD.- ya que los juicios en materia laboral deben ser públicos
-GRATRUIDAD.- debido a que el servicio que la autoridad preste debe ser gratuito
-DE ORAL PREDOMINANTE.- generalmente las etapas del juicio laboral se desarrollan con la actuación oral de las partes, salvo casos en qu la propia ley determine lo contrario
-DE TUTELA PARA EL TRABAJADOR.- a cargo de JCA la obligación de la junta deincluir las prestaciones que no reclamo

4.- ¿Qué es un conflicto?
Un enfrentamiento por diferencia de intereses por la parte y contraparte
Fracción XX del apartado A del artículo 123 Constitucional, se menciona como sinónimo de conflicto, la diferencia entre Capital y el Trabajo.
Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una solución jurisdiccional.

5.- ¿Qué esun conflicto laboral?
Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre sindicatos y trabajadores y más entre el sindicato y el Estado.

6.- ¿Qué es un despido justificado e injustificado?
Si el despido es justificado, es cuando el patróntiene una causal para rescindir de su trabajo y puede comprobarlo y de esta manera queda libre de tener que indemnizar al trabajador ni a reinstalarlo.
El despido injustificado se da cuando el trabajador es despedido sin haber tenido una causa por la cual amerite su despido, es decir que no ha cometido ninguna falta a la Ley que constituya esa sanción.
La mayoría de las veces la relaciónlaboral  se da por terminada sin que el patrón despida directamente al trabajador sino que utiliza diferentes maneras de hacerlo:
- Cambio de horario
- Cambio de residencia
- Cambio de sucursal o puesto

7.- ¿Prescripciones en materia laboral?
1. Por prescripción debemos entender la pérdida o adquisición de un derecho por el simple transcurso del tiempo.
2. Artículo 516.- Las acciones de trabajoprescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
3. Artículo 517.- Prescriben en un mes:
4. I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
5. II. Las acciones de lostrabajadores para separarse del trabajo.
6. En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento
7. en que se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
8. En loscasos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.
9. Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
10. Artículo 519.- Prescriben en dos años:
11. I. Las acciones de los...