TROYA

Beneficios: Hay muchos aspectos a considerar a la hora de contratar a una persona. Sin duda, encontrar la persona indicada para el puesto a cubrir es uno de ellos. Sin embargo, es igualmenteimportante adoptar las medidas necesarias para proteger a la empresa de acusaciones de prácticas de contratación discriminatorias y asegurarse de que la oferta de empleo de su empresa no implique en modoalguno un “contrato laboral”, lo que significaría el pago de daños y perjuicios en caso de intentar despedir al empleado. El archivo adjunto contiene cuatro documentos que serán de utilidad para alcanzarestos objetivos. El primero es un formulario de solicitud de empleo que garantiza que usted tendrá toda la información necesaria para elegir al postulante adecuado. El segundo es un formulario derenuncia a reclamos para proteger a la empresa respecto de la creación involuntaria de un contrato laboral durante el proceso de contratación. El tercero es un formulario que tiene la función decontribuir a llevar un registro del proceso de selección a fin de demostrar que la empresa no implementa prácticas discriminatorias. El archivo también incluye un formulario de información posterior al empleopara los registros de personal de la empresa. Estos documentos se pueden adaptar fácilmente de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Descripción del archivo: El archivo contiene un documento desiete páginas. Los archivos de este documento tienen formato de tablas de Microsoft Word 6.0. Para poder utilizar los formularios debe tener Microsoft Word 6.0 o una versión posterior.Características especiales: Se incluyen las siguientes características especiales:

Ejemplo de solicitud de empleo:

Se puede modificar rápidamente para reflejar las necesidades específicas de la empresa.
Essimilar a las solicitudes de empleo que utilizan muchas empresas en la actualidad.
Incluye secciones relativas a:
Información general
Requisitos salariales
Referencias
Estudios
Antecedentes...