TRRABAJO CONTRATOS 1
TIPOS DE CONTRATO
INDICE:
1) Indefinidos
1.1. Para el fomento de la contratación indefinida
1.2. Por tiempo indefinido ordinario
2) Indefinidos bonificados
2.1. Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años
2.2. Trabajadores Mayores de 45 años
2.3. Trabajos fijos discontinuos
3) Indefinidos o temporales bonificados
3.1. Para trabajadores en situación de exclusión social
3.2. Paratrabajadores mayores de 52 años
3.3. Para víctimas de la violencia de género
3.4. Para trabajadores de exclusión social por empresas de inserción
3.5. Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social
4) Formativos
4.1. Contrato para la formación
4.2. Contrato en prácticas
5) De duración determinada
5.1. Contrato de Obra o Serviciodeterminado
5.2. Interinidad
5.3. Por circunstancias de la Producción
5.4. Interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
5.5. Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo,riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
5.6. Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
5.7. Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.
5.8. Para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
6) De relevo
6.1.Contrato temporal de relevo
7) Para personas con discapacidad
7.1. Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad.
7.2. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales.
7.3. Contrato de trabajo temporal.
7.4. Contrato de trabajo para la formación.
7.5. Contrato en prácticas.7.6. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
7.7. Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad.
8) Para la investigación
8.1. Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia ytecnología.
8.2. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación.
9) De sustitución por jubilación anticipada
9.1. Contratos de sustitución por jubilación anticipada
10) Otros contratos de trabajo
10.1. Contrato de trabajo a domicilio.
10.2. Contrato de trabajo en grupo.
11) Anexos
12) Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo oreincorporación
13) Modelos de Contratos
1) CONTRATOS INDEFINIDOS
1.1) CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
El contrato podrá concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:
A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
1)Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive.
2) Mujeres desempleadas, mujeres en los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento
de menores; mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un período de inactividad laboral de cinco años; mujeres desempleadas víctimas de violencia de género
3) Mayores decuarenta y cinco años de edad.
4) Parados que lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
5) Personas con discapacidad.
6) Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal, incluidos los contratos formativos.
7) Desempleados a quienes durante los...
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