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TALLER ANALISIS DEL MODELO DE COMPETENCIAS VS SELECCIÓN TRADICIONAL.
Realiza lectura de las siguientes explicaciones y resuelve las preguntas.
FECHA:
GRUPO:
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 DEFINICIÓN DE LACOMPETENCIA TRABAJO EN EQUIPO

Es la capacidad para participar activamente en la consecución de una meta común, aun en detrimento de los objetivos personales. Conlleva la intención de trabajar colaborandocon otros, no de aparentar querer trabajar con otros, ni buscar competir con los miembros del grupo. Es la capacidad de sacrificarse por el grupo para la consecución los objetivos.
(Dese cuenta ellector que trabajar en equipo no es la capacidad para hablar más; ni la capacidad de ser más extrovertido que otro, ni la capacidad de liderar o mandar más que otro, como muchas veces se piensa ennuestra cultura). 
Trabajar en equipo es participar, colaborar y sacrificarse por una meta común que beneficia al grupo, no al individuo.

Una vez definida, tenemos que Desgranarla en NIVELES, desde elmás elemental al más superior, siendo el Nivel 1 el más básico y el 4 el superior.
Nivel 1: Ayuda. Realiza las tareas que le han sido encomendadas. Comunica a los demás sobre la evolución de susmetas y sus conocimientos. No oculta información a los miembros.

Nivel 2: Pregunta. Introduce en sus valores y esquemas mentales los conocimientos de los demás. Busca mejorar la consecución de sustareas y así mejorar la eficiencia grupal. Es consensuado.

Nivel 3: Anima. Refuerza a los demás recordándoles que han hecho un buen trabajo. Es positivo y motiva a los compañeros desde el refuerzo y nodesde el castigo. Consigue que los compañeros se sientan contentos de sus habilidades haciendo que se sientan contentos e importantes

Nivel 4: Compromiso con el equipo. Incentiva el compromiso yla cohesión grupal entre sus miembros y hacia los objetivos marcados. Refuerza los intereses comunes en detrimento de las diferencias. Fomenta un buen ambiente de trabajo e inclusive refuerza el...