Trubutacion

En lo que compete al tema laboral puede acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa, si tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participación en lasUtilidades, CTS y Gratificaciones.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de Essalud.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al SNP (ONP) o alSPP (AFP), pero no podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales que es de carácter exclusivo de la Microempresa.
Abarca de 1 a 100 trabajadores (el límite sube de 50 a 100) y tiene un nivel deventas anuales menor a 1700 UIT (S/.6’120,000) (se elimina el límite inferior de 150 UIT, y se eleva el límite superior de 850 UIT a 1700 UIT). Resulta positivo que se hayan duplicado los límites paraestar comprendido dentro de la Pequeña Empresa, aunque es incoherente que no haya ocurrido lo propio en el caso de la Microempresa.

Régimen Laboral
Características
En lo que compete al temalaboral puede acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa, no tienen derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participación en las Utilidades, CTS y Gratificaciones.Los trabajadores y conductores de la Microempresa serán afiliados al Componente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud.
Los trabajadores y conductores de la Microempresa podrán (caráctervoluntario) afiliarse al SNP (ONP) o al SPP (AFP).

Abarca de 1 a 10 trabajadores y tiene un nivel de ventas anuales no mayor a 150 UIT (S/.540,000). No hay variación en los límites para calificar comoMicroempresa, lo que resulta incongruente si se considera que para la Pequeña Empresa los límites se han duplicado, conforme veremos más adelante.
Régimen Laboral
Características
PEQUEÑA EMPRESAMICROEMPRESA
Abarcaba de 1 a 50 trabajadores y tenía un nivel de ventas anuales mayor a 150 UIT, pero menor a 850 UIT.
Abarcaba de 1 a 10 trabajadores y tenía un nivel de ventas anuales no mayor a 150...