Ts agua

EL PAPEL DE LAS Y LOS TRABAJADORES SOCIALES EN LA
GESTIÓN ORGANIZATIVA PARA EL ABASTO DE AGUA: UNA MIRADA
RAPIDA HACIA LA DEMANDA LABORAL EN GUATEMALA
T.S. Julián Gonón Ortíz
Lic. Rolando Mutz Tecún
Mgds. Licda. Irene Enriquez Gómez
Servicios para el Desarrollo – SER. Quetzaltenango, Guatemala.

“¡Ayúdeme, compañero, ayúdeme, no demore que una gota, con ser poco,
con otras hace aguacerro!”
DanielViglieti.

El agua es un recurso natural necesario para la vida, constituyéndose en un
derecho y una necesidad humana el acceso al servicio de agua, por lo que es
importante analizar el papel que realizan las organizaciones comunitarias, las
instituciones y las Municipalidades, en la gestión para el abasto de agua,
especialmente para consumo humano, identificando factores de fortaleza y
debilidadque deben ser retomados por profesionales comprometidos al cambio
social y cuidado de los recursos naturales.
El análisis se centra en el papel desempeñado por las y los Trabajadores Sociales
en la contribución a mejorar la gestión del abasto de agua, analizando uno de los
ejes laborales, siendo el componente organizativo desde la perspectiva del
Trabajo Social, buscando identificando losdesafíos de los profesionales frente a la
demanda laboral actual, con énfasis en el aspecto organizativo de la gestión para
el abastecimiento de agua.
EL COMPONENTE
TRABAJO SOCIAL

ORGANIZATIVO

DESDE

LA

PERSPECTIVA

DEL

En base al Manual de Trabajo Social compilado por Manuel Sánchez Rosado, es
fundamental señalar que el objeto de intervención y/o estudio está determinado
por las relaciones socialesque establece el hombre para su supervivencia y
desarrollo; el alcance de este fin ha generado en la historia de la humanidad una
trama social con complejas interrelaciones de los diversos grupos que conforman
la sociedad, lo que ha propiciado desigualdades sociales, pobreza, problemas
sociales, políticos, culturales, necesidades y demandas insatisfechas, que van a
requerir determinadas prácticassociales, entre las que se encuentra la profesión
de Trabajo Social.

www.ts.ucr.ac.cr1

Así, para el Trabajo Social la participación social organizada es un proceso de
manifestación y cooperación que propicia la integración de esfuerzos para
enfrentar problemas y gestionar requerimientos que den respuesta a sus
necesidades y demandas prioritarias a nivel individual, grupal y colectivo; lo queimplica un mecanismo que potencializa los recursos y esfuerzos particulares e
institucionales. En esta perspectiva, la participación se convierte en el eje motriz
de las estrategias de intervención profesional.
Con base en las características del objeto de intervención profesional, definidas
en la reestructura curricular de la Carrera de Trabajo Social de la Universidad de
San Carlos de Guatemala,Centro Universitario de Occidente; las funciones
básicas de Trabajo Social son:
1. Investigación social
La investigación como una de las distintas formas de práctica social, tiene
como fin primordial proporcionar las directrices necesarias metodológicas
y técnicas para lograr la interpretación científica de la realidad,
constituyéndose en factor esencial para producir conocimiento que oriente
elcambio de transformación.
2. Función de Planificación
Considerada la planificación como un proceso social, mediante el cual se
conciben y deciden las acciones para el logro de determinados propósitos,
procurando la utilización racional de los recursos disponibles; el
desempeño de esta función permitirá al Trabajador Social, seleccionar,
ordenar, orientar y acompañar procesos que contribuyan al cambiosocial,
tomando en cuenta la realidad, expectativas y valores de la población
eliminando de esta manera el espontaneismo y la improvisación.
3. Función de Organización y Educación Social
La función de organización y educación constituirá para el Trabajador
Social parte sustancial y el eje fundamental de su intervención profesional:
en este sentido, será la base sobre la cual deberá promover y...