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PROA
Proa hace parte de la nueva generación en pruebas psicotécnicas, siendo una herramienta que de forma dinámica le permite elegir los Rasgos de Personalidad, Intereses Ocupacionales yHabilidades Cognitivas críticas de cargos operacionales. De esta manera, PROA se ajusta a las necesidades específicas de su compañía.
Esta metodología hace parte de la nueva generación en pruebaspsicotécnicas, convirtiéndose en una herramienta dinámica que le permite elegir los Rasgos de Personalidad, Intereses Ocupacionales y Habilidades Cognitivas (numérica y verbal) en un solo nivel de complejidad. Deesta manera, PROA se ajusta a las necesidades específicas de la compañía evaluando las características más relevantes que son críticas en los cargos operacionales.
La prueba cuenta con un inventariode Rasgos de Personalidad, Preferencias Ocupacionales y Habilidades Cognitivas ya validados, los cuales usted selecciona según su necesidad para evaluar integralmente a un candidato.
Ello le permitetener un cuadernillo de la prueba por cada perfil que defina para evaluar, cambiando el nivel de complejidad y la distribución de las preguntas, lo que significa contar con cuadernillos exclusivos parasu compañía y que sus candidatos no contestarán las mismas pruebas en otras compañías; sus cuadernillos serán únicos
BENEFICIOS
contar con pruebas únicas por cada cargo de nivel operacional.Medición de los atributos de las competencias que mejor predicen un buen desempeño laboral.
Contar con una herramienta totalmente personalizable y adaptable a sus necesidades.
Confidencialidad en laevaluación.
Cuente con nuestra metodología Pre-entrevista Digital que le ayudará a optimizar tiempo recopilando información valiosa para su proceso de selección, a través de una serie de preguntasabiertas que aparecerán en el informe integral.
POR Q ES TAN EFECTIVA
n nuestro medio no existían pruebas diseñadas específicamente para seleccionar candidatos que aspiraran a ocupar cargos en los que...