TSMSafetyandHealthProtocol_Spanish

PROTOCOLO DE EVALUACIÓN DE HMS
Una Herramienta para la Evaluación del Desempeño de Seguridad y Salud
Introducción
Fundado en el año 2004, Hacia una Minería Sustentable (HMS) es una iniciativa de la Asociación Minera de
Canadá (AMC) diseñada para mejorar la reputación de la industria al potenciar su desempeño. Los miembros
de AMC están de acuerdo con los principios fundamentales de HMS, un set decompromisos que aborda todas
las áreas del desempeño de nuestra industria.
Estos principios fundamentales se encuentran respaldados por indicadores de desempeño específicos, cuyos
informes fueron generados por empresas asociadas en el 2004. Estos indicadores fueron diseñados con el fin
de identificar el actual desempeño industrial en áreas de desempeño claves e indican acciones que puedenrealizarse para mejorar dicho desempeño. Áreas para las cuales se han diseñado indicadores de desempeño
incluyen manejo de relaves, uso de energía y emisiones de gases de efecto invernadero, acercamiento externo
y planificación de gestión en caso de crisis.
Este documento proporciona una herramienta para ayudar a las compañías a evaluar el actual programa de
gestión de seguridad y salud que estánimplementando sus instalaciones, de acuerdo al Marco de Seguridad y
Salud de HMS. Este protocolo identifica un set de indicadores que se deben evaluar anualmente y gracias a los
cuales se monitorean año a año las mejoras en el desempeño. El uso de este protocolo también mejora la
consistencia de las evaluaciones que se llevan a cabo entre compañías. Además, esta herramienta ha sido
diseñada para permitirla verificación externa del desempeño de una compañía, consistente con el sistema de
verificación de HMS y el compromiso de la iniciativa hacia la transparencia y el cumplimiento.
Muchas jurisdicciones, incluyendo provincias y territorios de Canadá poseen regímenes reglamentarios y
legislativos bien desarrollados relacionados a salud y seguridad ocupacional. Los indicadores en este protocolo
deevaluación no sólo abarcan los requisitos reglamentarios existentes, y le dan prioridad al establecimiento de
sistemas de gestión sólidos de seguridad y salud destinados al establecimiento de lugares de trabajo seguros y
saludables y a impulsar el mejoramiento en el desempeño.

Implementación de la Evaluación de Seguridad y Salud
El propósito del protocolo de evaluación es brindar orientación a lasempresas asociadas para completar la
evaluación de gestión de seguridad y salud en relación a los indicadores HMS. El protocolo de evaluación
establece las expectativas generales de AMC para la gestión de Seguridad y Salud por parte de empresas
asociadas que apoyan la iniciativa de HMS. La evaluación además debe:


Ayudar a las empresas asociadas a desarrollar la capacidad de monitorear y mejorarel desempeño; y



Proporcionar una base para asegurar la compañía

Al igual que con la evaluación de un sistema de gestión, se requiere del juicio profesional para evaluar el grado
de implementación de un indicador de sistema y la calidad de los procesos de gestión e intervención. La
aplicación de este protocolo por lo tanto requerirá un nivel de experiencia en auditoría y evaluación desistemas y algún conocimiento de y experiencia en la práctica de Seguridad y Salud, incluyendo regímenes y
requisitos regulatorios relevantes. Es necesario realizar consultas a los miembros del comité mixto de salud y
seguridad. Este protocolo de evaluación entrega un indicador del nivel de implementación de Salud y Seguridad
en apoyo de la iniciativa de HMS, y no es, en sí, una garantía de laefectividad de las actividades relacionadas a
Protocolo de Seguridad y Salud de la Asociación Minera de Canadá– Junio de 2013

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Seguridad y Salud.

Indicadores de Desempeño
Se han establecido cinco indicadores de desempeño.
1. Política, Compromiso y Cumplimiento
2. Planificación, Implementación y Operación
3. Capacitación, Comportamiento y Cultura
4. Monitoreo y Generación de Informes
5....